Gegevens kandidaat
-
Naam sollicitant (voor- en achternaam):
-
Adres:
-
Postcode + woonplaats:
-
Telefoonnummer:
-
E-mailadres:
-
Gesprek gevoerd door:
-
Gespreksdatum en tijd:
-
Plaats gesprek:
Kopie persoonsdocumenten
-
Maak een foto van de kandidaat
-
Bankpas:
-
Maak een foto van de Bankpas
-
Rijbewijs:
-
Maak een foto van het Rijbewijs, zowel voor- als achterzijde
-
ID of Paspoort (let op geldigheid):
-
Maak een foto van de ID-kaart of het Paspoort, zowel voor- als achterzijde
-
Bestuurderskaart:
-
Maak een foto van de Bestuurderskaart
-
LZV:
-
Maak een foto van het LZV certificaat
-
Foto's allemaal gemaakt?
Uitleg organisatie
-
Uitleg sollicitatieproces
-
Gedurende sollicitatieproces, recruiter contactpersoon
-
Bij indiensttreding 2-daagse introductiecursus inclusief de 7 nascholingsuren Code 95
-
Uitleg opwerktraject
-
Chauffeurscoach
-
Uitleg Mentorchauffeur
-
Uitleg standplaats en opdrachtgever waar kandidaat interesse in heeft
-
Met wie krijgt kandidaat te maken?
-
Teamleider Planning
-
Planning leidinggevende
-
Resource planning, plant beschikbaarheid. (Verlof en vakantie doorgeven)
-
Chauffeurscoordinator
-
Uitleg contract (aantal maanden + proeftijd)
-
Uitleg tegemoetkoming in de kosten woon- werkverkeer per gewerkte dag
-
Uitleg salaris per 4 weken op vrijdag, eerste salaris is kaal zonder overuren
Achtergrond en ervaringsvragen
-
Waarom ben je chauffeur geworden? En waar heb je je ervaring opgedaan?
-
Hoeveel jaren heb je ervaring op de Bakwagen?
-
Hoeveel jaren heb je ervaring op de Trekker-Oplegger?
-
Hoeveel jaren heb je ervaring met koel-vries transport?
-
Hoeveel jaren heb je ervaring in de winkeldistributie?
-
Waarom heb je gesolliciteerd bij Peter Appel Transport?
-
Hoe ben je bij ons terecht gekomen? (bekende bij PAT, internet, ...) Bij bekende bij PAT, volledige naam noteren.
-
Wat verwacht je van Peter Appel Transport als werkgever?
-
Wat weet je van het werk binnen Peter Appel Transport en wat spreekt jou het meeste aan?
-
Wil je wat vertellen over jezelf? Wat voor een persoon ben je? Ben je getrouwd, heb je kinderen? Wat doe je in je vrije tijd?
-
Wat vind jij belangrijk in je werk?
-
Hoeveel uren zou je willen werken? (Oproep, 8, 16, 24, 32 of 40)
-
Wat zijn voor jou schappelijke begin eindtijden om te werken. Denk bijvoorbeeld aan een nachtchauffeur of avond/middag chauffeur. Geef aan welke diensten besproken zijn.
-
Hoeveel zaterdagen ben je beschikbaar per vier weken? (Vereiste is minimaal 2)
-
Hoeveel zaterdagen ben je beschikbaar? (vereiste is minimaal 2 per 4 weken)
-
Ben je bereid om op zondag te werken? (Supermarkten zijn steeds vaker open op zondag)
-
Ben je bereid om op feestdagen te werken?
-
Heb je bezwaar tegen nachten van huis?
-
Heb je vanuit een bepaalde overtuiging (geloof) dagen waarop je niet kunt werken? Zo ja, op welke dagen kan je niet werken?
- ma
- di
- wo
- do
- vr
- za
- zo
-
In welke schaal en trede zit je qua salaris?
Persoonlijkheidsvragen
-
Ben je in aanraking geweest met Justitie? Zo ja, wat is de aanleiding hiervoor geweest?
-
Heb je lichamelijke klachten waar wij rekening mee kunnen/moeten houden? Als werknemer ben je verplicht om bij werkgever aan te geven als je op de hoogte bent van gezondheidsklachten die van invloed kunnen zijn op je werk.
-
Gebruik je medicatie met een rode of gele sticker?
-
Hoe is je schadeverleden? Wanneer heb je je laatste schade gehad?
-
Heb je al een vakantie geboekt? Zo ja, wanneer? En ben je hier flexibel in (kan je deze eventueel verzetten)?
-
Wat is je opzegtermijn?
-
Heb jij eventueel nog andere sollicitaties lopen? En zo ja, bij wie? (Ben je al ergens uitgenodigd?)
-
Waarom moeten wij voor jou kiezen?
-
Wat zijn je positieve eigenschappen en wat zijn je verbeterpunten?
-
Wie mogen wij bellen voor eventuele referenties? (Naam, organisatie, telefoonnummer) Minimaal 2 noteren.
-
Zijn er nog bijzonderheden die wij van jou moeten weten, waar wij niet naar gevraagd hebben?
Afspraken en vervolgacties
-
Geef een samenvatting van het gesprek.
-
Samenvatting referentiecheck.
-
Welke standplaats?
-
Welke dienst?
-
Contracturen per week?
-
Contractduur?
-
Schaal en trede?
-
Orientatiedag inplannen?
-
Afwijzen?
