Gegevens kandidaat

  • Naam sollicitant (voor- en achternaam):

  • Adres:

  • Postcode + woonplaats:

  • Telefoonnummer:

  • E-mailadres:

  • Gesprek gevoerd door:

  • Gespreksdatum en tijd:

  • Plaats gesprek:

  • Algemene eerste indruk kandidaat:

Kopie persoonsdocumenten

  • Maak een foto van de kandidaat

  • Bankpas:

  • Maak een foto van de Bankpas

  • Rijbewijs:

  • Maak een foto van het Rijbewijs, zowel voor- als achterzijde

  • ID of Paspoort (let op geldigheid):

  • Maak een foto van de ID-kaart of het Paspoort, zowel voor- als achterzijde

  • Bestuurderskaart:

  • Maak een foto van de Bestuurderskaart

  • LZV:

  • Maak een foto van het LZV certificaat

  • Foto's allemaal gemaakt?

Uitleg organisatie

  • Uitleg sollicitatieproces

  • Gedurende sollicitatieproces, recruiter contactpersoon

  • Bij indiensttreding 2-daagse introductiecursus inclusief de 7 nascholingsuren Code 95

  • Uitleg opwerktraject

  • Chauffeurscoach

  • Uitleg Mentorchauffeur

  • Uitleg standplaats en opdrachtgever waar kandidaat interesse in heeft

  • Met wie krijgt kandidaat te maken?

  • Teamleider Planning

  • Planning leidinggevende

  • Resource planning, plant beschikbaarheid. (Verlof en vakantie doorgeven)

  • Chauffeurscoordinator

  • Uitleg contract (aantal maanden + proeftijd)

  • Uitleg tegemoetkoming in de kosten woon- werkverkeer per gewerkte dag

  • Uitleg salaris per 4 weken op vrijdag, eerste salaris is kaal zonder overuren

Achtergrond en ervaringsvragen

  • Waarom ben je chauffeur geworden? En waar heb je je ervaring opgedaan?

  • Hoeveel jaren heb je ervaring op de Bakwagen?

  • Hoeveel jaren heb je ervaring op de Trekker-Oplegger?

  • Hoeveel jaren heb je ervaring met koel-vries transport?

  • Hoeveel jaren heb je ervaring in de winkeldistributie?

  • Waarom heb je gesolliciteerd bij Peter Appel Transport?

  • Hoe ben je bij ons terecht gekomen? (bekende bij PAT, internet, ...) Bij bekende bij PAT, volledige naam noteren.

  • Wat verwacht je van Peter Appel Transport als werkgever?

  • Wat weet je van het werk binnen Peter Appel Transport en wat spreekt jou het meeste aan?

  • Wil je wat vertellen over jezelf? Wat voor een persoon ben je? Ben je getrouwd, heb je kinderen? Wat doe je in je vrije tijd?

  • Wat vind jij belangrijk in je werk?

  • Hoeveel uren zou je willen werken? (Oproep, 8, 16, 24, 32 of 40)

  • Wat zijn voor jou schappelijke begin eindtijden om te werken. Denk bijvoorbeeld aan een nachtchauffeur of avond/middag chauffeur. Geef aan welke diensten besproken zijn.

  • Hoeveel zaterdagen ben je beschikbaar per vier weken? (Vereiste is minimaal 2)

  • Hoeveel zaterdagen ben je beschikbaar? (vereiste is minimaal 2 per 4 weken)

  • Ben je bereid om op zondag te werken? (Supermarkten zijn steeds vaker open op zondag)

  • Ben je bereid om op feestdagen te werken?

  • Heb je bezwaar tegen nachten van huis?

  • Heb je vanuit een bepaalde overtuiging (geloof) dagen waarop je niet kunt werken? Zo ja, op welke dagen kan je niet werken?

  • In welke schaal en trede zit je qua salaris?

Persoonlijkheidsvragen

  • Ben je in aanraking geweest met Justitie? Zo ja, wat is de aanleiding hiervoor geweest?

  • Heb je lichamelijke klachten waar wij rekening mee kunnen/moeten houden? Als werknemer ben je verplicht om bij werkgever aan te geven als je op de hoogte bent van gezondheidsklachten die van invloed kunnen zijn op je werk.

  • Gebruik je medicatie met een rode of gele sticker?

  • Hoe is je schadeverleden? Wanneer heb je je laatste schade gehad?

  • Heb je al een vakantie geboekt? Zo ja, wanneer? En ben je hier flexibel in (kan je deze eventueel verzetten)?

  • Wat is je opzegtermijn?

  • Heb jij eventueel nog andere sollicitaties lopen? En zo ja, bij wie? (Ben je al ergens uitgenodigd?)

  • Waarom moeten wij voor jou kiezen?

  • Wat zijn je positieve eigenschappen en wat zijn je verbeterpunten?

  • Wie mogen wij bellen voor eventuele referenties? (Naam, organisatie, telefoonnummer) Minimaal 2 noteren.

  • Zijn er nog bijzonderheden die wij van jou moeten weten, waar wij niet naar gevraagd hebben?

Afspraken en vervolgacties

  • Geef een samenvatting van het gesprek.

  • Samenvatting referentiecheck.

  • Welke standplaats?

  • Welke dienst?

  • Contracturen per week?

  • Contractduur?

  • Schaal en trede?

  • Orientatiedag inplannen?

  • Afwijzen?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.