subjectieve evaluatie fysieke belasting
taakomschrijving
taak
Tillen en dragen (> 3Kg 10x/d of > 25Kg 1p of > 42Kg 2p)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
duwen en trekken (>10x/d; >20kg;>300m/shift)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
Statisch staan (>1u op 1m²;>4u/d)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
nek (flexie extensie >20°; rotatie)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
schouders (belasting boven schouderhoogte)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
ellebogen (repetitieve bewegingen >30/min, kracht)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
polsen (flexie extensie >15°)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
trillingen(>1u/d (HAV); voertuigen >2u/d (WBV)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
rug (bukken, torsie)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
heupen (stappen, trappen, ladders, stelling,...)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
knieën (knielen, hurken (>30x/u >1min/u; stappen, trappen, ladders, stelling,...)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
voeten en enkels (stappen, trappen, ladders, stelling,...)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
energetische belasting (zweten, buiten adem)
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
klimaat (warmte<->koude; technische armte; tocht; vocht
nooit
zelden (<1u)
soms (1-3u)
vaak (3-6u)
constant (6-8u)
link copied
Philippe Landtmeters
subjectieve evaluatie fysieke belasting
Subjectieve evaluatie fysieke belasting
The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions.
The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice.
You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction.
You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.
