Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

Kabel

  • Er det målt kontinuitet i beskyttelsesledere og utjevningsforbindelser?

  • Er det målt eller beregnet overgangsmotstand på jordelektrode (angi måleverdi)

  • Er det utført isolasjonsmåling? (Måles mellom fase og jord)

  • Er det kontrollert at kursene har automatisk utkobling?

  • Er det kontrollert spenningsfall?

  • Er anlegget funksjonstestet?

  • Er det foretatt polaritetskontroll?

  • Er det utført luminansmåling?

  • Er det utført måling av belysningsstyrke?

  • Er materiell levert etter spesifikasjonene?

  • Er utstyret CE-merket og montert i hht monteringsanvisning?

  • Er alle tilkoblinger riktig utført?

  • Er det tilstrekkelig adgang for kontroll og vedlikehold?

  • Er selektiviteten i anlegget kontrollert (dersom dette er ett krav)

  • Er armaturen korrekt montert etter angitte retningslinjer?

  • Er avleder samt jordleder til avleder montert korrekt etter angitte retningslinjer

  • Èr fundament montert korrekt etter angitte retningslinjer?

  • Er stolpen samt bardun montert etter angitte retningslinjer?

  • Er ledning montert korrekt (inkludert pilhøyde( etter angitte retningslinjer.

  • Er linjeoppheng montert etter angitte retningslinjer?

  • Er fellesføring montert korrekt etter angitte retningslinjer?

  • Er fundament til mast montert korrekt etter angitte retningslinjer?

  • Er kabler forlagt og montert etter angitte retningslinjer?

  • Er kabelskap montert korrekt?

  • Fungerer tenningsfunksjonen tifredsstillende?

  • Fungerer lys regulering tilfredsstillende?

  • Er anlegget merket korrekt etter angitte retningslinjer?

  • Er arbeidsplass og område ryddet?

  • Er mulig tillegsarbeid notert/registrert

  • Select date

  • Signatur montør

  • Signatur planlegger

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.