Titelpagina

  • Projectnaam:

  • Projectnummer:

  • Uitgevoerd op:

  • Opdrachtgever:

  • Onderaannemer

  • Onderaannemingswerk:

  • Contactpersoon:

  • Uitgevoerd door:

Startwerkvergadering

  • 1. Korte uitleg van het werk

  • 2. Overeenkomst van onderaanneming: controleren en bespreken. (startdatum)

  • 2.1. Bouwstroom, verlichting en bouwwater

  • 2.2. Schaftgelegenheid en sanitaire voorziening

  • 2.3. Bouwkraan, kosten

  • 2.4. Bouwafval; containers, scheiding, kosten

  • 2.5. Verreiker; gebruik, opslag, kosten

  • 2.6. Bouwlift/ personenlift; gebruik

  • 2.7. Steigerwerk/ valbeveiliging

  • 2.8. Werken met goedgekeurde arbeidsmiddelen

Startwerkvergadering

  • 3. V&G-deelplan; controleren/ bespreken; Risico's en maatregelen

  • 4. Algemene VGM-regels WvD

  • 4.1. Nederlandse taal te beheersen door minimaal 1 contactpersoon

  • 4.2. Folder startwerkvergadering doorgenomen

  • 4.3. Parkeren; waar

  • 4.4. Materiaal- en materieel opslag

  • 4.5. Werk- en rusttijden; op alarmlijst

  • 4.6. Orde en netheid; opruimen

  • 4.7. PBM; in het bezit en gebruik

  • 4.8. Bedrijfshulpverlener; WvD en o.a.

  • 4.9. EHBO-doos/ blusmiddelen aanwezig (WvD of o.a.)

  • 4.10. Melden (bijna-)ongevallen en VGM-incidenten

Startwerkvergadering

  • 5. Keuring en eisen

  • 5.1. Keuring van het werk (zie keuringsformulier)

  • 5.2. Ingangscontrole

  • 5.3. Bonnen m.b.t. voortgang werk/ (deel)facturen

  • 5.4. Oplevering; Werk afmelden/ aftekenen

  • 5.5. Hak, breek, frees, graaf en herstelwerk

  • 5.6. Sparingstekening/ aftekenen op het werk

Startwerkvergadering

  • Aanvullende afspraken:

  • Namen medewerkers en legitimatie:

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.