Title Page

  • Van tekortkomingen, e.d. s.v.p. foto's maken en in het verslag opnemen.

  • Datum

  • Uitgevoerd door

  • Lokatie

Inrichting timmerwerkplaats

  • Orde en netheid magazijn

  • Orde en netheid buitenterrein

  • Stabiele opslag materieel

  • Afsluiting terrein / hekken

ATEX Aspecten

  • Gevarenzone is duidelijk aangegeven

  • Afzuiging is gekeurd

  • Afzuiging is geaard

  • Slangen van de afzuiging zijn antistatisch

  • Filters worden tijdig vervangen

  • Installaties worden jaarlijks gekeurd

  • Houtstof wordt regelmatig opgeruimd

  • Medewerkers zijn op de hoogte van de ATEX-risico's

Milieuaspecten

  • Opslag van gevaarlijke stoffen

  • Regelmatig legen van houtstofcontainer

  • Afvalscheiding

  • Afvalcontainers worden regelmatig geledigd

Materieel - Electra

  • Materieel is gekeurd

  • Materieel is in goede staat

  • Veiligheidsvoorzieningen materieel worden gebruikt

  • Werkplekken zijn goed verlicht

  • Materieel en voorraden zijn veilig opgeslagen

  • Heftruck wordt gebruikt door bevoegd personeel

Bedrijfshulpverlening

  • BHV'er is aanwezig

  • EHBO trommel is gekeurd

  • Brandblusmiddelen zijn gekeurd

  • Vluchtroutes zijn aangegeven

  • Alarmkaart is duidelijk zichtbaar aanwezig

Persoonlijke BeschermingsMiddelen

  • Staat van helm, veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, gehoorbescherming en ademhalingsbescherming

  • Zijn de pbm's gekeurd

  • Gebruik van de pbm's

Gevaarlijke stoffen

  • Gevaarlijke stoffen worden correct opgeslagen

  • Gevaarlijke stoffen worden conform voorschriften verwerkt

  • Productinformatiebladen zijn aanwezig

  • PBM's worden gebruikt bij het verwerken van gevaarlijke stoffen

Overige aspecten

  • LMRA is bekend

Handtekening

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.