Title Page

  • ФИО

  • Дата проведения

  • Должность аудитора

Ежедневно

УТРО

  • Визуальный осмотр фасада и входной зоны (флаги чистые, нет буръяна и газон в нормальном состоянии, политы цветы, НЕТ ПЫЛИ НА ПЕРИЛАХ И ПОДОКОННИКАХ ВЕРАНДЫ)

  • Визуальный обход по ресторану (ровно стоят столы, стулья и диваны стоят в нужном порядке, все в рабочем состоянии, НЕТ ПЫЛИ НА СТУПЕНЬКЕ СНИЗУ ВДОЛЬ ОКОН ВЕРАНДЫ).

  • Включить вентиляцию по надобности (возле черного входа)

  • Протертые поверхности и ножки столов, нет жвачек под столешницей, стелажи, мониторы, принтера, раздача (коридор, веранда, VIP)

  • Проверить кресла и диваны на наличие крошек и пятен (грязное отнести на стирку)

  • Сложенные пончо (грязные, с неприятным запахом отданы в стирку)

  • Стекла винки натерты.

  • Заполнены стеллажи посудой и стеклом

  • Мусорные баки чистые

  • В достаточном количестве конвертов для приборов, флажков для бургеров и стейков

  • Печать чеклистов для персонала (по необходимости)

  • Включить TV/AV, фоновую музыку

  • Включить свет - подсветка цветов, точечный свет, веранда, коридор, над столами (по надобности)

  • Проверить написание отзывов официантами и добавить свои (за вчера)

  • Проверить группы/задачи Telegram, Bitrix (отписаться по необходимости)

  • Открыть смены в официантам, ук, хостес

  • В группе в Telegram "ФОП Z-отчеты Касса" смотрим какой терминал используем сегодня

  • Посчитать кассу и проверить расходы на день в таблице (поменять крупные купюры из кассы для размена в зал) https://docs.google.com/spreadsheets/d/1NZd7yZl96Yz07QJIAYmr62j4Hbxis-pWzJi1MpfROgc/edit#gid=2093367908

  • Проверка СТОП листа в Джусто, Glovo (открыть смену)

  • Проверка чеклистов официантов, хостес, барменов, хозяек

  • Пятиминутка (план/ожидаемый трафик/работа по стоп/плей листу/оповещение о новостях/позиции/вдохновение сотрудников)

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.