ANAMNESE - DIR RH - Filial RJ - CONSULTOR DE VENDAS

IDENTIFICAÇÃO

• RH RJ No.

• Realizado em

  Date

• NOME ENTREVISTADO

• CARGO

  Select OFICIAL DE MANUTENÇÃO I OFICIAL DE MANUTENÇÃO II OFICIAL DE MANUTENÇÃO III OFICIAL DE MANUTENÇÃO IV AJUSTADOR SUPERVISOR

  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO I
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO II
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO III
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO IV
  • AJUSTADOR
  • SUPERVISOR

• ESTAFO CIVIL

  CASADO

  SOLTEIRO

  DIVORCIADO

  VIUVO
• Endereço visita
  Address

• IDADE

CARREIRA

• Experiencia com elevador

• INICIO DE CARREIRA

  Select ESTAGIARIO TERCEIRO OUTRA EMPRESA FABRICANTE EMPRESA ALTERNATIVA DEIN DMOD

  • ESTAGIARIO
  • TERCEIRO
  • OUTRA EMPRESA FABRICANTE
  • EMPRESA ALTERNATIVA
  • DEIN
  • DMOD

• O QUE VOCÊ TEM FEITO POR VOCÊ, PARA CONQUISTAR MELHORES SALARIOS E/OU FUNÇÃO?

• ESTA PASSANDO POR ALGUM MOMENTO DE DIFICULDADE.

  Yes

  No

  N/A

• ESTA EM SEUS PLANOS ASCENDER NA EMPRESA?

  Yes

  No

  N/A

• VOCÊ FAZ O QUE GOSTA? ESTE FOI O FUTURO QUE VOCE PLANEJOU?

  Yes

  No

  N/A

• O QUE É SER VALORIZADO NO TRABALHO?

• VOCE SE SENTE VALORIZADO?

  SIM

  NÃO

MINHA VISÃO SOBRE A TKE

• VOCE INDICARIA SEU FILHO PARA TRABALHAR NA TKE?

  SIM

  NÃO

• VOCE TERIA SATISFAÇĀO SE ALGUM PARENTE SEU TRABALHASSE COM VOCE NA TKE?

  SIM

  NÃO

• QUAL É SUA VISÃO SOBRE A TKE

TÉCNICO AVALIADO

• VOCE CONFIA NO TRABALHO DESTE TÉCNICO AVALIADO?

  SIM

  NÃO

• ESTE TÉCNICO SERVE DE EXEMPLO PARA OS DEMAIS COLEGAS?

  SIM

  NÃO

• COMO É O RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DO SETOR, É UM EXEMPLO A SER SEGUIDO?

  SIM

  NÃO

• EM SUA OPINIÃO, O QUE FALTARIA PARA O AVALIADO TER UM DESEMPENHO FAVORÁVEL

SEU TRABALHO, ÁREA, ZONA, SETOR

• De 0 a 10, qual seria o grau de motivação do avaliado? Justifique.

• O que falta para o avaliado fazer um trabalho com uma boa performance?

• Na sua visão, quais os motivos para os cancelamentos ainda serem altos no setor do avaliado?

• Em sua opinião, por qual motivo o avaliado não consegue realizar uma manutenção preventiva de qualidade? Quais pontos impedem que isso aconteça?

• Como é a integração do avaliado com os outros departamentos?

• Como você acha que o avaliado a interação técnico comercial da equipe? O que precisa melhorar?

• Você se sente amparado pelo avaliado nas atividades desenvolvidas no setor?

• O avaliado participa de reuniões semanais, mensais? Nessas reuniões você da sua contribuição?

COMUNICAÇĀO E FEEDBACK

• COMO AVALIA A VEICULAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NA TKE?

  MUITO BOM

  REGULAR

  RUIM

• COMO AS INFORMAÇÕES CHEGA ATE VOCÊ?

• E ALGO QUE LHE FAZ FALTA? PRECISA DE ACOMPANHAMENTO

  Yes

  No

  N/A

• VOCE RECEBE FEEDBACK DE SUA LIDERANÇA, SOBRE O SEU DESEMPENHO

  Yes

  No

  N/A

• PARECER RECURSOS HUMANOS

• Assinatura Entrevistado

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