Audit

CARREIRA
Experiencia com elevador
INICIO DE CARREIRA

O QUE VOCÊ TEM FEITO POR VOCÊ, PARA CONQUISTAR MELHORES SALARIOS E/OU FUNÇÃO?

ESTA PASSANDO POR ALGUM MOMENTO DE DIFICULDADE.

ESTA EM SEUS PLANOS ASCENDER NA EMPRESA?

VOCÊ FAZ O QUE GOSTA? ESTE FOI O FUTURO QUE VOCE PLANEJOU?

O QUE É SER VALORIZADO NO TRABALHO?

VOCE SE SENTE VALORIZADO?

MINHA VISÃO SOBRE A TKE

VOCE INDICARIA SEU FILHO PARA TRABALHAR NA TKE?

VOCE TERIA SATISFAÇĀO SE ALGUM PARENTE SEU TRABALHASSE COM VOCE NA TKE?

QUAL É SUA VISÃO SOBRE A TKE

TÉCNICO AVALIADO

VOCE CONFIA NO TRABALHO DESTE TÉCNICO?

ESTE TÉCNICO SERVE DE EXEMPLO PARA OD DEMAIS COLEGAS?

COMO É O RELACIONAMENTO COM OS COLEGAS DO SETOR, É UM EXEMPLO A SER SEGUIDO?

EM SUA OPINIÃO, O QUE FALTARIA PARA O AVALIADO TER UM DESEMPENHO FAVORÁVEL

SEU TRABALHO, ÁREA, ZONA, SETOR
De 0 a 10, qual seria o seu grau de motivação do avaliado? Justifique.

O que falta para o avaliado fazer um trabalho com uma boa performance?

Na sua visão, quais os motivos para os cancelamentos ainda serem altos no setor do avaliado?

Por qual motivo o avaliado não consegue realizar uma manutenção preventiva de qualidade? Quais pontos impedem que isso aconteça?

Como é a integração do avaliado com os outros departamentos?

Como você acha que o avaliado vê a sua liderança diante da equipe? O que você tem de muito bom? O que precisa melhorar?

Você se sente amparado pelo avaliado nas atividades que ele desenvolve no setor?

O avaliado participa de reuniões semanais, mensais? Nessas reuniões ele da sua contribuição?

COMUNICAÇĀO E FEEDBACK

COMO AVALIA A VEICULAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NA TKE?

COMO AS INFORMAÇÕES CHEGA ATE VOCÊ?

E ALGO QUE LHE FAZ FALTA? PRECISA DE ACOMPANHAMENTO

VOCE RECEBE FEEDBACK DE SUA LIDERANÇA, SOBRE O SEU DESEMPENHO

PARECER RECURSOS HUMANOS

Assinatura Entrevistado
Please note that this checklist is a hypothetical example and provides basic information only. It is not intended to take the place of, among other things, workplace, health and safety advice; medical advice, diagnosis, or treatment; or other applicable laws. You should also seek your own professional advice to determine if the use of such checklist is permissible in your workplace or jurisdiction.