ANAMNESE - DIR RH - Filial RJ - TÉCNICO

IDENTIFICAÇÃO

• RH RJ No.

• Realizado em

  Date

• NOME ENTREVISTADO

• CARGO

  Select OFICIAL DE MANUTENÇÃO I OFICIAL DE MANUTENÇÃO II OFICIAL DE MANUTENÇÃO III OFICIAL DE MANUTENÇÃO IV AJUSTADOR SUPERVISOR

  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO I
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO II
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO III
  • OFICIAL DE MANUTENÇÃO IV
  • AJUSTADOR
  • SUPERVISOR

• ESTAFO CIVIL

  CASADO

  SOLTEIRO

  DIVORCIADO

  VIUVO
• Endereço visita
  Address

• IDADE

CARREIRA

• Experiencia com elevador

• INICIO DE CARREIRA

  Select ESTAGIARIO TERCEIRO OUTRA EMPRESA FABRICANTE EMPRESA ALTERNATIVA DEIN DMOD

  • ESTAGIARIO
  • TERCEIRO
  • OUTRA EMPRESA FABRICANTE
  • EMPRESA ALTERNATIVA
  • DEIN
  • DMOD

• O QUE VOCÊ TEM FEITO POR VOCÊ, PARA CONQUISTAR MELHORES SALARIOS E/OU FUNÇÃO?

• ESTA PASSANDO POR ALGUM MOMENTO DE DIFICULDADE.

  Yes

  No

  N/A

• ESTA EM SEUS PLANOS ASCENDER NA EMPRESA?

  Yes

  No

  N/A

• VOCÊ FAZ O QUE GOSTA? ESTE FOI O FUTURO QUE VOCE PLANEJOU?

  Yes

  No

  N/A

• O QUE É SER VALORIZADO NO TRABALHO?

• VOCE SE SENTE VALORIZADO?

  SIM

  NÃO

MINHA VISÃO SOBRE A TKE

• VOCE INDICARIA SEU FILHO PARA TRABALHAR NA TKE?

  SIM

  NÃO

• VOCE TERIA SATISFAÇĀO SE ALGUM PARENTE SEU TRABALHASSE COM VOCE NA TKE?

  SIM

  NÃO

• QUAL É SUA VISÃO SOBRE A TKE

MINHA LIDERANÇA

• VOCE ADMIRA SUA LIDERANÇA?

  SIM

  NÃO

• VOCÊ CONFIA NO TRABALHO DE SUA LIDERANÇA?

  SIM

  NÃO

• SUA LIDERANÇA SERVE DE EXEMPLO PARA VOCÊ?

  SIM

  NÃO

• O RELACIONAMENTO ENTRE A SUA CHEFIA E OS SEUS COLEGAS DO SETOR, É UM EXEMPLO A SER SEGUIDO NOS OUTROS SETORES?

  SIM

  NÃO

• EM SUA OPINIÃO, O QUE FALTARIA PARA SUA LIDERANÇA TER UM DESEMPENHO FAVORÁVEL

SEU TRABALHO, ÁREA, ZONA, SETOR

• O que lhe causa desmotivação no trabalho?

• De 0 a 10, qual seria o seu grau de motivação hoje? Justifique.

• O que falta para que você consiga fazer um trabalho com uma boa performance?

• Na sua visão, quais os motivos para os cancelamentos ainda serem altos na filial?

• Por qual motivo você não consegue realizar uma manutenção preventiva de qualidade? Quais pontos impedem que isso aconteça?

• Como é a integração com os outros departamentos?

• Você tem alguma queixa sobre algum departamento da filial? Qual? Justifique com exemplos.

• Quanto a sua supervisão, como você vê o trabalho executado por ela? O que tem de muito bom? O que precisa melhorar?

• Você se sente amparado pela sua supervisão?

• Você participa de reuniões semanais, mensais? Nessas reuniões você pode dar sua contribuição? Você é ouvido?

COMUNICAÇĀO E FEEDBACK

• COMO AVALIA A VEICULAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NA TKE?

  MUITO BOM

  REGULAR

  RUIM

• COMO AS INFORMAÇÕES CHEGA ATE VOCÊ?

• E ALGO QUE LHE FAZ FALTA? PRECISA DE ACOMPANHAMENTO

  Yes

  No

  N/A

• VOCE RECEBE FEEDBACK DE SUA LIDERANÇA, SOBRE O SEU DESEMPENHO

  Yes

  No

  N/A

• PARECER RECURSOS HUMANOS

• Assinatura Entrevistado

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