Audit

CARREIRA
Experiencia com elevador
INICIO DE CARREIRA

O QUE VOCÊ TEM FEITO POR VOCÊ, PARA CONQUISTAR MELHORES SALARIOS E/OU FUNÇÃO?

ESTA PASSANDO POR ALGUM MOMENTO DE DIFICULDADE.

ESTA EM SEUS PLANOS ASCENDER NA EMPRESA?

VOCÊ FAZ O QUE GOSTA? ESTE FOI O FUTURO QUE VOCE PLANEJOU?

O QUE É SER VALORIZADO NO TRABALHO?

VOCE SE SENTE VALORIZADO?

MINHA VISÃO SOBRE A TKE

VOCE INDICARIA SEU FILHO PARA TRABALHAR NA TKE?

VOCE TERIA SATISFAÇĀO SE ALGUM PARENTE SEU TRABALHASSE COM VOCE NA TKE?

QUAL É SUA VISÃO SOBRE A TKE

MINHA LIDERANÇA

VOCE ADMIRA SUA LIDERANÇA?

VOCÊ CONFIA NO TRABALHO DE SUA LIDERANÇA?

SUA LIDERANÇA SERVE DE EXEMPLO PARA VOCÊ?

O RELACIONAMENTO ENTRE A SUA CHEFIA E OS SEUS COLEGAS DO SETOR, É UM EXEMPLO A SER SEGUIDO NOS OUTROS SETORES?

EM SUA OPINIÃO, O QUE FALTARIA PARA SUA LIDERANÇA TER UM DESEMPENHO FAVORÁVEL

SEU TRABALHO, ÁREA, ZONA, SETOR

O que lhe causa desmotivação no trabalho?

De 0 a 10, qual seria o seu grau de motivação hoje? Justifique.

O que falta para que você consiga fazer um trabalho com uma boa performance?

Na sua visão, quais os motivos para os cancelamentos ainda serem altos na filial?

Por qual motivo você não consegue realizar uma manutenção preventiva de qualidade? Quais pontos impedem que isso aconteça?

Como é a integração com os outros departamentos?

Você tem alguma queixa sobre algum departamento da filial? Qual? Justifique com exemplos.

Quanto a sua supervisão, como você vê o trabalho executado por ela? O que tem de muito bom? O que precisa melhorar?

Você se sente amparado pela sua supervisão?

Você participa de reuniões semanais, mensais? Nessas reuniões você pode dar sua contribuição? Você é ouvido?

COMUNICAÇĀO E FEEDBACK

COMO AVALIA A VEICULAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NA TKE?

COMO AS INFORMAÇÕES CHEGA ATE VOCÊ?

E ALGO QUE LHE FAZ FALTA? PRECISA DE ACOMPANHAMENTO

VOCE RECEBE FEEDBACK DE SUA LIDERANÇA, SOBRE O SEU DESEMPENHO

PARECER RECURSOS HUMANOS

Assinatura Entrevistado
Please note that this checklist is a hypothetical example and provides basic information only. It is not intended to take the place of, among other things, workplace, health and safety advice; medical advice, diagnosis, or treatment; or other applicable laws. You should also seek your own professional advice to determine if the use of such checklist is permissible in your workplace or jurisdiction.