CARREIRA

  • Experiencia com elevador

  • INICIO DE CARREIRA

  • O QUE VOCÊ TEM FEITO POR VOCÊ, PARA CONQUISTAR MELHORES SALARIOS E/OU FUNÇÃO?

  • ESTA PASSANDO POR ALGUM MOMENTO DE DIFICULDADE.

  • ESTA EM SEUS PLANOS ASCENDER NA EMPRESA?

  • VOCÊ FAZ O QUE GOSTA? ESTE FOI O FUTURO QUE VOCE PLANEJOU?

  • O QUE É SER VALORIZADO NO TRABALHO?

  • VOCE SE SENTE VALORIZADO?

MINHA VISÃO SOBRE A TKE

  • VOCE INDICARIA SEU FILHO PARA TRABALHAR NA TKE?

  • VOCE TERIA SATISFAÇĀO SE ALGUM PARENTE SEU TRABALHASSE COM VOCE NA TKE?

  • QUAL É SUA VISÃO SOBRE A TKE

MINHA LIDERANÇA

  • VOCE ADMIRA SUA LIDERANÇA?

  • VOCÊ CONFIA NO TRABALHO DE SUA LIDERANÇA?

  • SUA LIDERANÇA SERVE DE EXEMPLO PARA VOCÊ?

  • O RELACIONAMENTO ENTRE A SUA CHEFIA E OS SEUS COLEGAS DO SETOR, É UM EXEMPLO A SER SEGUIDO NOS OUTROS SETORES?

  • EM SUA OPINIÃO, O QUE FALTARIA PARA SUA LIDERANÇA TER UM DESEMPENHO FAVORÁVEL

SEU TRABALHO, ÁREA, ZONA, SETOR

  • O que lhe causa desmotivação no trabalho?

  • De 0 a 10, qual seria o seu grau de motivação hoje? Justifique.

  • O que falta para que você consiga fazer um trabalho com uma boa performance?

  • Na sua visão, quais os motivos para os cancelamentos ainda serem altos na filial?

  • Por qual motivo você não consegue realizar uma manutenção preventiva de qualidade? Quais pontos impedem que isso aconteça?

  • Como é a integração com os outros departamentos?

  • Você tem alguma queixa sobre algum departamento da filial? Qual? Justifique com exemplos.

  • Quanto a sua supervisão, como você vê o trabalho executado por ela? O que tem de muito bom? O que precisa melhorar?

  • Você se sente amparado pela sua supervisão?

  • Você participa de reuniões semanais, mensais? Nessas reuniões você pode dar sua contribuição? Você é ouvido?

COMUNICAÇĀO E FEEDBACK

  • COMO AVALIA A VEICULAÇÃO DAS INFORMAÇÕES NA TKE?

  • COMO AS INFORMAÇÕES CHEGA ATE VOCÊ?

  • E ALGO QUE LHE FAZ FALTA? PRECISA DE ACOMPANHAMENTO

  • VOCE RECEBE FEEDBACK DE SUA LIDERANÇA, SOBRE O SEU DESEMPENHO

  • PARECER RECURSOS HUMANOS

  • Assinatura Entrevistado

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