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Check list ISO 9001:2015 X AUDIT FORMAZIONE

  • Persona / Area da auditare

  • Luogo
  • Azienda/Impianto

  • Eseguito il

  • Preparato da

4 Contesto dell'organizzazione

Introduzione

  • Valutare gli aspetti gestiti dalla funzione qualità

4.1 Capire l'organizzazione ed il suo contesto

  • Documentazione e criteri

  • L'organizzazione controlla e riesamina periodicamente le informazioni sui fattori esterni ed interni? Come?

4.2 Capire i bisogni e le aspettative delle parti interessate

  • come sono state identificate le parti interessate, bisogni e aspettative

4.3 Determinare il campo di applicazione del Sistema di Gestione della Qualita'

  • Verificare che il campo di applicazione del QMS (requisiti applicabili e sua descrizione) sia documentato e che sia stato tracciato considerando i seguenti punti:

  • Fattori interni ed esterni

  • I requisiti delle parti interessate

  • I prodotti ed i servizi dell'organizzazione

  • Se alcuni dei requisiti della norma ISO 9001:2015 non sono applicabili, questo e' stato giustificato?

4.4 Il sistema di Gestione della Qualita' ed i suoi processi

  • L'organizzazione ha identificato i processi aziendali e come interagiscono ?

6 Pianificazione

6.1 Azioni per affrontare rischi ed opportunita'

  • Fattori interni ed esterni, rischi e le opportunita' sono identificati ed affrontati in modo che il SGQ possa raggiungere i risultati prefissi, prevenendo e riducendo effetti indesiderati e cosi' ottenendo un miglioramento continuo?

6.2 Gli obiettivi di qualita' e la pianificazione per raggiungerli

  • Verificare che gli obiettivi di qualita' siano stabiliti per le aree significative del sistema : in accordo alla politica della qualità --- misurabili ---- monitorati ---- comunicati --- aggiornati ---- documentati

7 Supporto e Risorse

7.1 Risorse

  • Gestione dei fornitori

  • Come sono gestiti gli strumenti di misura (identificazione, standard di rintracciabilità/ errori di calibrazione e gestione degli errori)

  • Gestione dei macchinari - diffusione delle buone pratiche - gestione dell'immobile

7.2 Competence

  • Gestione della formazione

  • Esiste un piano di formazione ed è gestito?

  • Verificare un esempio di formazione / registri / test

  • Verificare come si determina la propria conoscenza attuale e come acquisire conoscenze addizionali in caso di cambiamenti (nuove necessita', nuove tendenze)

7.3 Consapevolezza

  • Verificare che le persone che lavorano sotto il controllo dell'azienda siano consapevoli :

  • della politica della qualita'

  • degli obiettivi di qualita'

  • del loro contributo all'efficienza del SGQ

  • delle conseguenze delle non conformita' rispetto ai requisiti del SGQ

7.4 Comunicazione

  • Verificare i processi di comunicazione interna ed esterna (cosa, quando, con chi e come)

7.5 Informazione documentata

  • Politica della qualità (5.2.2)

  • Riesame della direzione (9.3.3)

  • Non conformità, correzioni e azioni correttive.

  • Verificare come sono gestite la distribuzione l'accesso, l'uso, la conservazione, la leggibilita', le modifiche e l'eliminazione dell'informazione documentata.

9 Valutazione delle prestazioni

9.2 Audit interni

  • Esiste e viene attuato un programma di audit interni?

  • Verifica ultimo audit

  • In caso di azioni correttive da applicare verificare le registrazioni e l'avviso ai responsabili coinvolti

10 Miglioramento

10.1 Generalita'

  • Come sono gestiti rischi e opportunità?

10.2 Nonconformita' e azioni correttive

  • Gestione delle non conformità (controllare documentazione)

  • Come viene valutata l'efficacia delle azioni correttive?

  • Vengono aggiornati e gestiti i cambiamenti al SGQ?

10.3 MIglioramento continuo

  • Come viene gestito il miglioramento continuo?

  • Verificare Riesame della Direzione

- APPROCCIO ALL'AUDIT

  • Si rivolge agli operatori usando nome o cognome?

  • Cortesia e ringraziamenti nei confronti degli operatori

  • viene lasciato agli operatori il tempo per spiegare quanto richiesto?

  • Viene utilizzato un linguaggio semplice e diretto, nel rispetto delle diversità culturali?

  • Viene mantenuto un atteggiamento tranquillo

Gestione dei rapporti con il personale

  • Vengono effettuati incontri periodici con il personale?

  • Vengono raccolte le esigenze di formazione, reclami, suggerimenti?

  • a seguito di richieste del personale vengono dati riscontri in tempi brevi?

  • tempo medio di risposta

Chiusura e firma

Sign Off

  • Dichiaro di aver completato quest'audit nel piu' accurato modo possibile. Sono qui allegate in cartella le evidenze come richiesto.

  • Nome e firma dell'auditor

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