Title Page

  • Дата

  • Місто
  • Менеджер

Інструктори

Зовнішній вигляд інструктора

  • Форма чиста і акуратна у правильній комплектації

  • Наявність бейджика, його вигляд

  • Наявність свистка

  • Зачіска акуратна, у дівчат звʼязане волосся, у хлопців акуратна борода

  • Нігті акуратні, довжина не перевищує норми

Контроль безпеки на атракціонах

  • Робота з раціями

  • Відсутність телефона на робочому місці

  • Контроль дотримання правил перебування на атракціонах

  • Швидкість реакції на травми і конфліктні ситуації

  • Слідкування за зонами (без скупчень)

Робочий графік

  • Розподіл робочих годин

  • Актуальна кількість інструкторів на зміні

Прибирання

  • Відповідність чек-листу прибирання

  • Використання дизінфектора

  • Ведення графіків дезінфекції

  • Наявність пилососа

  • Ранковий обхід

  • Наявність та стан поліграфії

Технічна частина

Зовнішній вигляд атракціонів

  • Зона до 5

  • Тюбінг

  • Батутна арена

  • Містечко професій

  • Зона Лего

  • Ніндзя-парк

  • Мотузкове містечко

  • Інтерактив

  • Лазертаг

Справність електроатракціонів

  • VR

  • Х-бокси

  • Кулькограй

  • Машинка

  • Аерохокеї

  • Дельфін

  • Жабки

  • Колонки

  • Система озвучки

  • Лазертаг

  • Хелов кіті

  • Гриб

  • Коти

  • Басейн

Музичне та мультимедійне оформлення

  • Актуальність плей-листа

  • Озвучка програм і МК

  • Використання радіо-озвучок

Аніматори

Зовнішній вигляд аніматора

  • Наявність всіх складових костюма

Проведення анімацій

  • Пунктуальність та організованість

  • Підготовка до анімацій

  • Відповідність до сценаріїв

  • Відповідність реквізитів

  • Орієнтування в тематиці анімацій

  • Дотримання стандартів мережі по флешмобах

Зберігання костюмів і реквізиту

  • Ревізія костюмів і реквізиту

  • Зберігання костюмів в чохлах

  • Чистота та зовнішній вигляд костюмів

  • Зберігання реквізитів у відповідних місцях

  • Справність реквізиту

  • Наявність всього необхідного реквізиту

  • Наявність всіх необхідних костюмів

  • Стан перук

Організація привітання

  • Наявність кульок/листівок/сертифікатів

  • Наявність ролику на телевізорі

  • Відповідність тематиці дня

  • Загальна атмосфера

Котектив

Інструктори-аніматори

  • Робота в команді

  • Плин кадрів

  • Задоволеність роботою на основі внутрішнього клієнта

Зовнішня політика

Виїзні анімації

  • Кількість за останній місяць

  • Стабільна співпраця

  • Ведення бази

  • Наявність всіх позицій у кіпері

  • Наявність бланків та інформаційних листів

Промо

  • Регулярність

  • Актуальність поліграфічного матеріалу

  • Наявність поліграфічного матеріалу

Благодійні заходи

  • Регулярність

  • Останні проведені заходи

Співпраця

  • Заклади та умови

Документація та звітність

Робота в Trello

  • Відповідність подіям

  • Вчасне внесення інформації

Таблиця травм

  • Вчасне внесення інформації

Бонуси аніматорів

  • Відповідність затвердженим сумам

  • Вчасний підрахунок

Звіт керівнику закладу

  • Формат звіту

  • Вчасне подання

  • Актуальність поданої інформації

Облік жетонів

  • Вчасно заповнена таблиця

  • Перевірка за останні дні

  • Звірка показників

Менеджер свят

Зовнішній вигляд

  • Відповідність вимогам

Робочий графік

  • Відповідність поставленим нормам

Відгук від директора

  • На основі розмови

Навчання

  • Прочитані книги

5-хвилинки

  • Навчання аніматорів

Банкетні менеджери

  • Зовнішній вигляд

  • Знання меню

  • Знання анімацій

  • Пропонування додаткових послуг

  • Наявність меню, каталогу анімацій/кенді-барів, запрошення

  • Наявність popl

  • Продзвон банкетів

  • Продаж банкети/анімації (%)

  • Ведення бланків замовлення

Висновки

  • Висновки

  • Завдання

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.