Titolo della pagina

  • Documento n.

  • Titolo dell'audit

  • Cliente / Sito

  • Condotto il

  • Posizione
  • Tipo di attività

Verifica

ANALISI DOCUMENTALE

  • DVR- Documento Valutazione dei rischi é aggiornato secondo il D.Lgs 81/08 correlato al D.lgs 106.09?

  • Il DVR riporta il dettaglio della descrizione della struttura e dell'attività svolta ?

  • Esiste nella sede un elenco della documentazione cogente con i riferimenti relativi alla documentazione. ? (CPI,Certificazioni impianti, schede di sicurezza prodotti, autorizzazioni varie...)

  • Nella valutazione dei rischi sono chiaramente individuati tutti i luoghi di lavoro in cui l azienda svolge la propria attività?

  • Nel caso fosse necessario é allegata al DVR la documentazione per una valutazione del rischio specifico? (Valutazione stress da lavoro correlato,valutazione rumore,esposizione campi elettromagnetici,etc..)

  • Elenco di ditte esterne che effettuano ingresso in azienda periodicamente

  • É presente nella struttura un organigramma aziendale della sicurezza nei luoghi di lavoro con i specifici recapiti? (Datore di lavoro,dirigenti,preposti,lavoratori,medico competente,etc..)

  • L organigramma é stato portato a conoscenza di tutto il personale dell'azienda. ?

  • Esiste un piano di informazione, formazione e addestramento?

  • Gli interventi sono documenti tramite compilazione di specifica modulistica?

  • Attestati di formazione del datore di lavoro che svolge le funzioni di RSPP e relativi aggiornamenti (quinquennale )

  • Attestato di formazione del lavoratore o del consulente esterno che svolge la funzione di RSPP e relativi aggiornamenti (quinquennale modulo B )

  • Attestato di formazione dell'ASPP e relativi aggiornamenti (quinquennale modulo B )

  • Attestato di formazione RLS e relativi aggiornamenti (annuale )

  • Attestati di formazione per addetti Antincendio e relativi aggiornamenti

  • Attestati di formazione per addetti al Primo Soccorso e relativi aggiornamenti

  • Attestato di formazione generale e specifica dei lavoratori

  • Attestati di formazione dei dirigenti e relativi aggiornamenti

  • Attestato di formazione del preposto e relativi aggiornamenti

  • Documentazione dell'avvenuto addestramento all'uso di macchine e attrezzature e DPI-Dispositivi di Prevenzione individuale

  • Documento dell'avvenuta informazione dei lavoratori

  • Documentazione dell'avvenuta esercitazione antincendio

  • Nomina RSPP Responsabile del servizio di prevenzione e protezione

  • Nomina ASPP - Addetti servizio di prevenzione e protezione

  • Nomina del medico competente

  • Verbale di elezione o designazione RLS - Rappresentante dei lavoratori della sicurezza

  • Attestato di comunicazione del nominativo del RLS all'INAIL

  • Nomina addetti antincendio

  • Nomina addetti Primo Soccorso

  • Nomina dei preposti

  • Deleghe di funzioni proprie del Datore di Lavoro

  • Nomina dell'addetto al controllo periodico e visivo dei presidi antincendio e primo soccorso

  • Nomina dei Responsabili della gestione delle fasi del processo di manutenzione delle attrezzature?

  • Presenza di libretto delle istruzioni delle attrezzature

  • Presenza di un elenco attrezzature

  • Presenza di un piano delle verifiche periodiche

  • Dichiarazione di conformità degli impianti

  • Verifica degli impianti : - Protezione delle scariche atmosferiche,Messa a terra degli impianti elettrici, impianti elettrici con pericolo di esplosione

  • Documentazione dei controlli periodici o straordinari secondo le indicazioni del fabbricante o delle norme di buona tecnica per le attrezzature soggette ad influssi pericolosi

  • Gli interventi di manutenzione sono registrati?

  • La valutazione dei rischi ha considerato i riferimenti legislativi applicabili, la specifica realtà aziendale (attività svolta e rischi associati,organizzazione,tecnologie )?

  • La valutazione dei rischi è stata effettuata dal DL con SPP, MC, RLS. ?

  • Dirigenti e preposti sono stati attivati per la segnalazione al datore di lavoro in occasione di insorgenza di nuovi rischi o di variazione del ciclo produttivo o della struttura organizzativa. ?

  • Secondo quale modalità si procede per l'aggiornamento della valutazione dei rischi. ?

  • In caso di appalto é presente in azienda un DUVRI - Documento Unico valutazione rischi interferenze. ?

  • La realizzazione della segnaletica é realizzata secondo i principi di semplicità interpretativa, eliminazione delle ridondanze, congruenza con i rischi presenti ?

  • É gestito il controllo periodico?

  • Presenza di dispositivi di emergenza. ?

  • É prevista la presenza del MC-Medico competente da risultanze della valutazione del rischio ?

  • Il MC visita gli ambienti di lavoro con la stesura di un verbale?

  • Il MC fornisce la documentazione relativa agli accertamenti preventivi e periodici condotti?

  • I giudizi di idoneità alla mansione sonk trasmessi a dirigenti / preposti per la corretta segnalazione delle attività da svolgere. ?

  • Presenza di piano di emergenza e di evacuazione

  • Documentazione attestate i controlli per i presidi antincendio? (Registro antincendio )

  • Documentazione attestate controlli per i presidi di primo soccorso? (Cassette di primo soccorso e pacchetti medicazione )

  • Sono eseguite e documentate le prove annuali di evacuazione. ?

  • Verbali di consegna dei DPI - dispositivi di protezione individuale

  • Presenza di un inventario dei DPI in uso con allegata relativa scheda tecnica?

  • Presente un piano di manutenzione dei DPI in uso? (Pulizia sostituzione in parte o in toto)

  • Sì procede alla verifica delle modalità di utilizzo e custodia, oltre che all'efficacia dei DPI. ?

  • Pavimentazioni, soffitti e rivestimenti sono conformi?

  • Gli spazi di lavoro sono conformi alla normativa?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.