Title Page

  • Fecha de auditoria

  • Auditor

  • Ubicacion

Operador

  • 1. Uso correcto de EPP, (Libre partes metálicas, uniforme limpio, guantes, etc.).

  • 2. Respeta limite de velocidad (20 Km/h), flujos y marcas en el piso (altos totales, direcciones, distancias, etc.)

  • 3. No ingerir o transportar alimentos-bebidas dentro de la unidad.

  • 4. Luces intermitentes activadas en trayecto.

  • 5. La distancia entre unidades es mayor a 1 metro.

Condiciones de Area

  • 6. Área libre de basura y objetos ajenos a la operación

Equipo

  • 7. Condición de equipo (Fugas, mangueras, etc.).

  • 8. El equipo utilizado (karcher) esta protegido correctamente para evitar daños en las unidades.

Método

  • 9. HOE/SOP actualizados y en puestos de trabajo.

  • 10. Se verifica condicion de equipo antes del arranque.

  • 11. Los vidrios de la unidad son cerrados correctamente y activa los limpia parabrisas.

  • 12. Evita contacto del equipo con la unidad en todo momento .

  • 13. Se retira de interior hojas de accesorios, basura, etc.

  • 14. Accesorios apagados (Estéreo, A/C, Luces internas etc.)

  • 15. Se cumple con flujo establecido para ingreso y salida del arco de lavado

  • 16. Se respeta punto de reposo para lavado dentro de arco

PREVENCIÓN DE RIESGOS

  • Extintores vigentes, no obstruidos y señalizados.

  • Iluminación

  • Condición de superficie ( Baches, hierbas,etc).

  • Condición de señalización (flechas de piso, límites de velocidad, rutas de evacuación,etc).

  • Condición de instalación eléctrica, tubería, espreas, Hidroneumático, y sensor.

  • Estructura protegidas y buen estado (postes,rejas,etc)

  • Condición de desagüe y registros.

  • Se cuenta con área cercana para colocar objetos relacionados a la operación.

  • Se realizó mantenimiento y chequeo de PH al arco de lavado

  • Extintores vigentes, no obstruidos y señalizados.

  • Vigilantes con uniformes limpios y cero partes metálicas

  • OTROS

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.