Information

  • Projekt:

  • Opdrachtgever:

  • Datum:

  • Uitgevoerd door:

  • Type steiger:

  • Belastingklasse (kN/m2):

  • Onderdeel / blok:

  • 1: is steiger gebouwd volgens tekening? (Of volgens standaard configuratie?)

  • 2: is de ondergrond voldoende draagkrachtig?

  • 3: staan de staanders op voetplaten of voetspindels?

  • 4: is de onderste ligger correct aangebracht?

  • 5: zijn de staanderafstanden uitgevoerd volgens tekening? (Of standaard configuratie?)

  • 6: zijn de liggers aangebracht volgens tekening? (Of standaard configuratie?)

  • 7: zijn de diagonalen aangebracht volgens tekening? (Of standaard configuratie?)

  • 8: zijn de verankeringen aangebracht volgens tekening? (Of standaard configuratie?)

  • 8: zijn alle diagonalen aanwezig?

  • 9: zijn alle vloeren dichtgelegd?

  • 10: zijn de leuningen en kantplanken aangebracht?

  • 11: zijn alle vloeren veilig toegankelijk?

  • 12: is het overtollige materieel opgeruimd?

  • 13: is het steigerkaartsysteem / de opleveringsprocedure goed uitgevoerd?

  • 14: zijn de liftstopplaatsen ingericht volgens tekening?

  • 15: is de afstand tussen werkvloer en gevel ( of object) maximaal 0,30 m?

  • 16: is er sprake van een veiligheidsmarkering/afzetting?

  • 17: zijn speciale constructies uitgevoerd volgens tekening?

  • Wanneer 1 of meer vragen met NEE moeten worden beantwoord, mag de steiger NIET worden gebruikt voordat de afwijkingen zijn verholpen. Indien de afwijking niet volgens de voorschriften is te verhelpen, moet hieronder worden aangegeven welke maatregelen zijn getroffen opdat de steiger veilig kan worden gebruikt.

  • Nr. Controlepunt met afwijking:

  • Getroffen maatregelen:

Afhandeling:

  • Uitgevoerd door:

  • Add signature

  • Vertegenwoordiger afnemer:

  • Functie:

  • Foto's steiger

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.