Information

  • Locatie opstelling:

  • Hefsteigernummer Wessels:

  • Type hefsteiger:

  • Datum:

  • Uitgevoerd door:

  • Bord met rode zijde "dit steiger niet betreden" tijdens opstelling in zicht zetten!

  • 1: mastconstructie:

  • 2: boutverbindingen:

  • 3: tandheugels gesmeerd:

  • 4: tandheugel slijtage:

  • 5: conditie van de vloer:

  • 6: hekwerk en poorthek recht en compleet aangebracht:

  • 7: binnenleuning aanwezig en geborgd?

  • 8: kophekken recht en schuifbaar?

  • 9: uitschuifkokers recht en schuifbaar?

  • 10: verlengde uitschuiver aanwezig en geborgd?

  • 12: beschermkap binnenzijde mast aanwezig?

  • 11: mastafscherming aangebracht en vastgezet?

  • 13: motoren bevestiging en aandrijfassen:

  • 14: rondsels:

  • 15: looprollen en schommels + smeren:

  • 16: mechanische remlichters:

  • 17: functioneren remsysteem:

  • 18: ankerluik: t/m 5 masten uitgeschakeld:

  • 19: ankerluik: vanaf 5 masten ingeschakeld en voorzien van schuifhekken

  • 20: aanwezigheid brug, incl. Leuning en afslag:

  • 21: constructie onderwagen

  • 23: dommekrachten

  • 24: stuurinrichting

  • 25: trekstang

  • 26: wielen

  • 27: bevestiging kast

  • 28: kast afsluitbaar

  • 29: hoofdschakelaar en fasevolgrelais

  • 30: bedieningsschakelaars

  • 31: noodstop

  • 32: bekabeling en wartels

  • 33: drukknoppen werking + hoesjes

  • 34: afslagen hoesjes boven

  • 35: afslag onder

  • 36: afslag mast ( metaaldetector)

  • 37: afslag ankerluik

  • 38: uitschuifstempels uitgeschoven en geborgd

  • 39: Afstand tot gevel correct

  • 40: opstelling waterpas

  • 41: verankeringen correct aangepast

  • Bord met rode zijde omdraaien naar groene zijde "gereed voor gebruik"

  • Algemene indruk van de machine:

Opmerkingen/actiepunten:

  • Inspectie uitgevoerd door:

Kopie afgegeven aan:

  • Foto's hefsteiger

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.