Checkliste: Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern

• Datum und Uhrzeit der Bewertung

  Date

• Abteilung

• Name des Mitarbeiters

• Vorgesetzter/Personalmanager

Allgemeine Information

• Personalnummer

• Absenden

• Datum der Einstellung

  Date

• Beschäftigungsstatus

Referenz

• REFERENZ: Bewertungsleitlinien
  [Dies ist ein Beispiel dafür, wie Sie iAuditor verwenden können, um Referenzbilder in Ihre Vorlagen aufzunehmen, um Sie bei Bewertungen zu unterstützen.]

  

Mitarbeiterbeurteilung

• Anwesenheit

  5

  4

  3

  2

  1

• Fachwissen und Fähigkeiten

  5

  4

  3

  2

  1

• Arbeitsqualität

  5

  4

  3

  2

  1

• Eigeninitiative und Engagement

  5

  4

  3

  2

  1

• Zusammenarbeit

  5

  4

  3

  2

  1

• Allgemeines Verhalten

  5

  4

  3

  2

  1

• Disziplin

  5

  4

  3

  2

  1

Abschluss

• • Wählen Sie die entsprechende Gesamtleistungsbewertung anhand der obigen Gesamtpunktzahl aus.

  5

  4

  3

  2

  1

• Bewertung des allgemeinen Leistungsleitfadens:
  
  5 = 100% - 95%
  4 = 94% - 80%
  3 = 79% - 60%
  2 = 59% - 40%
  1 = 39% und darunter

• Besondere Aufgaben oder Auszeichnungen, die der Mitarbeiter während des Beurteilungszeitraums erhalten hat

• Allgemeine Anmerkungen zur Leistung

Freigabe

• Vor- und Nachname des Mitarbeiters, Unterschrift

  Sign

• Vor- und Nachname des Vorgesetzten/Personalmanager, Unterschrift

  Sign