Information

  • Leerling

  • Stageperiode

  • Conducted on

  • Stageplaats:
  • Stagebegeleider

  • Mentor

Vaardigheden

  • De leerling kan klasseren.

  • De leerling kan op een correcte manier in en uitgaande telefoongesprekken telefoonoproepen beantwoorden.

  • De leerling kan op een correcte manier bezoekers ontvangen.

  • De leerling kan post behandelen.

  • De leerling kan post behandelen.

  • De leerling kan eenvoudige brieven opstellen en typen.

  • De leerling kan archiveren.

  • De leerling kan informatie opzoeken in een dossier.

  • De leerling kan vlot overweg met de computer.

Competenties

Competenties met betrekking tot initiatief nemen.

  • De leerling ziet werk.

  • De leerling levert kwaliteitsvol werk af.

Competenties met betrekking tot discipline, stiptheid en verantwoordelijkheid.

  • De leerling is steeds aanwezig en verwittigt altijd bij afwezigheid.

  • De leerling komt steeds op tijd.

  • De leerling haalt alle gemiste stages tijdig in en brengt de leerkracht hiervan op de hoogte.

Competenties met betrekking tot persoonlijke verzorging.

  • De leerling draagt gepaste en verzorgde kledij.

Competenties met betrekking tot stressbestendigheid en flexibiliteit.

  • De leerling kan voldoende snel werken.

Competentie met betrekking tot verslaggeving naar de school toe.

  • De leerling maakt volledige en correcte verslagen.

  • De leerling vult urenlijst correct in.

Competenties met betrekking van de gesproken taal.

  • De leerling praat Algemeen Nederlands.

Competenties met betrekking tot sociaalvaardigheid.

  • De leerling is steeds beleefd.

  • De leerling kan samenwerken met andere collega's.

Competenties met betrekking tot leergierigheid en interesse.

  • De leerling toont voldoende interesse voor het werk.

Bespreking tussentijdse evaluatie.

  • Opmerkingen

  • Select date

  • Leerling:

  • Stagebegeleider:

  • Stagementor:

Fotomateriaal

  • Add media

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.