1. Direction, Management

  • 1.1 Les collaborateurs sont-ils dirigés avec respect (ni laissés à eux-mêmes ni dirigés de façon autoritaire)?

  • 1.2 Des discussions sont-elles menées avec les collaborateurs lorsqu une influence négative affecte l ambiance de travail?

  • 1.3. Les collaborateurs sont-ils soutenus de façon adéquate en cas de conflits et de problèmes?

  • 1.4. Les cadres savent-ils détecter à temps les signes de stress dans l'entreprise?

  • 1.5. Les absences sont-elles enregistrées?

  • 1.6 Les accidents dans l'entreprise sont-ils analysés et documentés?

  • 1.7 Les cadres mènent-ils des entretiens de reprise du travail après des absences?

  • 1.8 Est-il possible de détecter auprès des collaborateurs des comportements frappants toujours plus fréquents (manque de concentration, irritation, absences)?

  • 1.9 Les collaborateurs sont-ils suffisamment qualifiés pour les travaux auxquels ils sont affectés?

  • 1.10 Existe-t-il un concepts tenant compte des classes de danger pour l entreposage des produits chimiques?

  • 1.11 Dispose-t-on d'un concept de sécurité pour les installations électriques?

2. Communication et formation continue

  • 2.1 Y a-t-il une collaboration satisfaisante au sein du personnel?

  • 2.2 Y a-t-il une collaboration satisfaisante entre les cadres et les collaborateurs?

  • 2.3 Y a-t-il une collaboration satisfaisante au sein des cadres?

  • 2.4 Y a-t-il une bonne compréhension entre tous et entre les équipes?

  • 2.5 Les collaborateurs peuvent-ils présenter leurs conseils et critiques aux cadres sans devoir craindre des conséquences négatives?

  • 2.6 Encourage-t-on une bonne collaboration au sein de l'équipe, p.ex. par des éloges, des entretiens francs, des séances de formation continue, des activités de loisirs communes facultatives?

  • 2.7 Les conflits sont-ils traités ouvertement et réglés de façon constructive (pas seulement glissés sous le tapis)?

  • 2.8 Les collaborateurs sont-ils informés suffisamment concernant la sécurité au travail et la protection de la santé, sont-ils guidés et écoutés?

  • 2.9 Les collaborateurs annoncent-ils les défauts constatés à leurs cadres?

  • 2.10 Les collaborateurs annoncent-ils les accidents presque arrivés à leurs cadres?

  • 2.11 Remédie-t-on immédiatement aux défauts de sécurité si cela est possible?

  • 2.12 Les thèmes de sécurité au travail et de protection de la santé sont-ils régulièrement discutés?

3. Organisation du travail

  • 3.1 Les travaux sont-ils organisés de façon à présenter suffisamment d'alternance?

  • 3.2 Dispose-t-on de suffisamment de temps pour planifier et organiser le travail correctement?

  • 3.3 Le travail est-il organisé de façon à ne pas être trop souvent interrompu, p.ex. appels téléphoniques, collègues de travail?

  • 3.4 Les collaborateurs peuvent-ils influencer la cadence de travail?

  • 3.5 Les collaborateurs ont-ils à leur disposition les outils et documents nécessaires à temps et en quantité suffisante?

  • 3.6 Les tâches sont-elles adaptées aux capacités des collaborateurs (pas de surmenage ou exigences trop faibles prolongées)?

  • 3.7 Les travaux interdits aux femmes enceintes et en phase d'allaitement ont-ils été déterminés?

  • 3.8 Un local permettant l'allaitement est-il à la disposition des femmes en phase d'allaitement en cas de besoin?

  • 3.9 Les femmes enceintes et en phase d'allaitement peuventelles se coucher en cas de besoin?

4. Horaires de travail

  • 4.1 Les heures de repos nécessaires sont-elles respectées?

  • 4.2 Les pauses nécessaires sont-elles respectées (au moins 1/2 heure lors d'un travail journalier de 7-9 heures)?

  • 4.3 Les salariés ont-ils une influence sur l'horaire de travail?

  • 4.4 Les salariés ont-ils la possibilité de faire des pauses selon leurs besoins?

  • 4.5 Le travail posté est-il organisé de façon à laisser suffisamment de temps de repos entre les postes (min. 12h)?

  • 4.6 Les systèmes de travail posté avec travail de nuit sont-ils réalisés avec une rotation progressive?

  • 4.7 Le moment pour le changement d'équipe est-il choisi en tenant compte des critères physiologiques et sociaux?

  • 4.8 Tient-on compte autant que possible des désirs des collaborateurs lors de la formation des équipes?

  • 4.9 Les travailleurs par équipe disposent-ils si possible de locaux de repos?

  • 4.10 Les travailleurs par équipe sont-ils examinés et encadrés par le médecin du travail?

  • 4.11 Toutes les équipes disposent-elles de possibilités suffisantes pour se ravitailler?

5. Protection de la santé

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. Any ratings or scores displayed in our Public Library have not been verified by SafetyCulture for accuracy. Users of our platform may provide a rating or score that is incorrect or misleading. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances. You can use our Public Library to search based on criteria such as industry and subject matter. Search results are based on their relevance to your search and other criteria. We may feature checklists based on subject matters we think may be of interest to our customers.