DPO / Gestão

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HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

1. AGILIDADE - Capacidade de trabalhar com rapidez e imediatismo necessários às suas tarefas.
2. COMPROMETIMENTO - Dedicação que empenha ao realizar tarefas e se relacionar com demandas de trabalho.
3. INICIATIVA - Capacidade de iniciar e realizar tarefas, necessárias à empresa, mesmo sem ordem direta.
4. COMUNICAÇÃO - Facilidade de se expressar no ambiente de trabalho, de maneira clara e objetiva.
5. CONCENTRAÇÃO - Capacidade de se concentrar diante de interferências e agentes externos.
6. DISPONIBILIDADE - Capacidade de atender às demandas da empresa, a qualquer tempo, independente da jornada e local inicial de trabalho.
7. FACILIDADE DE DESEMPENHAR TRABALHO EM EQUIPE - Capacidade de realizar tarefas, compartilhando responsabilidades e resultados.
8. FACILIDADE EM RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS - Capacidade de manter relações saudáveis e profissionais no ambiente de trabalho.

1. FOCO NO RESULTADO - Capacidade de contribuir com suas tarefas para alcançar os resultados organizacionais.
2. VISÃO SISTÊMICA - Capacidade de entender além de seu processo, o contexto a sua volta, relações e implicações com demais processos e impacto para os resultados organizacionais.
3. LIDERANÇA - Habilidade de comandar, de maneira natural e efetiva, um grupo de pessoas para obter resultados organizacionais.
4. CRIATIVIDADE - Capacidade de inovar nas soluções, tomando ações capazes de melhorar processos e resultados.
5. ORGANIZAÇÃO - Capacidade de manter documentos, local de trabalho e ferramentas recuperáveis facilmente, limpos e organizados.
6. CAPACIDADE DE TRABALHAR SOB PRESSÃO - Capacidade de manter equlibrio físico e emocional em situações de estresse, limitação de recursos e cobrança de resultados.

1. PONTUALIDADE E ASSIDUIDADE - Devem ser avaliadas a pontualidade e assiduidade do colaborador, conforme registros observados no Setor Pessoal: Cartão de Ponto, Atestados e demais históricos.
2. DESEMPENHO NA FUNÇÃO QUE OCUPA: QUANTITATIVO - Deve ser observado o volume de trabalho apresentado pelo colaborador, conforme resultados durante sua rotina de trabalho.
3. DESEMPENHO NA FUNÇÃO QUE OCUPA: QUALITATIVO - Deve ser considerado o nível de perfeição, exatidão, organização e confiabilidade com que as atividades são realizadas pelo colaborador.
4. CONTATO COM O PÚBLICO EXTERNO - Deve ser avaliada a maneira como o colaborador trata os clientes, em todos os momentos de contato.
5. HÁBITOS DE SEGURANÇA - Deve ser avaliado o grau de obdiência às regras e instruções para prevenção de acidentes do trabalho.
6. ZELO - Deve ser avaliada a maneira como utiliza e conserva os equipamentos, materiais, ferramentas e demais bens da empresa.
7. CAPACIDADE DE REALIZADAR PLANEJAMENTOS - Capacidade de organizar tempo, tarefas e recursos de maneira alinhada com as necessidades da empresa e características de suas tarefas.

Após feedback relativo a esta avaliação de desempenho, realizada por meu Gestor, nesta data, afirmo estar ciente dos pontos a serem melhorados para o eficaz exercício de minha função, bem como ratifico meu compromisso em corrigir os aspectos destacados.
AVALIADO POR:
COLABORADOR:
GERENTE DE RH: