AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL

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HABILIDADES COMPORTAMENTAIS

1. Agilidade - Capacidade de trabalhar com rapidez e imediatismo necessários às suas tarefas.
2. Comprometimento - Dedicação que empenha ao realizar tarefas e se relacionar com demandas de trabalho.
3. Iniciativa - Capacidade de iniciar e realizar tarefas, necessárias à empresa, mesmo sem ordem direta.
4. Comunicação - Facilidade de se expressar no ambiente de trabalho, de maneira clara e objetiva.
5. Concentração - Capacidade de se concentrar diante de interferências e agentes externos.
6. Disponibilidade - Capacidade de atender às demandas da empresa, a qualquer tempo, independente da jornada e local inicial de trabalho.
7. Facilidade de desempenhar trabalho em equipe - Capacidade de realizar tarefas, compartilhando responsabilidades e resultados.
8. Facilidade em relacionamentos interpessoais - Capacidade de manter relações saudáveis e profissionais no ambiente de trabalho.

1. Foco em resultado - Capacidade de contribuir com suas tarefas para alcançar os resultados organizacionais.
2. Visão sistêmica - Capacidade de entender além de seu processo, o contexto a sua volta, relações e implicações com demais processos e impacto para os resultados organizacionais.
3. Liderança - Habilidade de comandar, de maneira natural e efetiva, um grupo de pessoas para obter resultados organizacionais.
4. Criatividade - Capacidade de inovar nas soluções, tomando ações capazes de melhorar processos e resultados.
5. Organização - Capacidade de manter documentos, local de trabalho e ferramentas recuperáveis facilmente, limpos e organizados.
6. Capacidade de trabalhar sob pressão - Capacidade de manter equlibrio físico e emocional em situações de estresse, limitação de recursos e cobrança de resultados.
7. Capacidade de realizar planejamentos - Capacidade de organizar tempo, tarefas e recursos de maneira alinhada com as necessidades da empresa e características de suas tarefas.

1. Pontualidade e assiduidade - Devem ser avaliadas a pontualidade e assiduidade do colaborador, conforme registros observados no Setor Pessoal: Cartão de Ponto, Atestados e demais históricos.
2. Desempenho na função que ocupa: quantitativo - Deve ser observado o volume de trabalho apresentado pelo colaborador, conforme resultados durante sua rotina de trabalho.
3. Desempenho na função que ocupa: qualitativo - Deve ser considerado o nível de perfeição, exatidão, organização e confiabilidade com que as atividades são realizadas pelo colaborador.
4. Contato com o público externo - Deve ser avaliada a maneira como o colaborador trata os clientes, em todos os momentos de contato.
5. Hábitos de segurança - Deve ser avaliado o grau de obdiência às regras e instruções para prevenção de acidentes do trabalho.
6. Zelo - Deve ser avaliada a maneira como utiliza e conserva os equipamentos, materiais, ferramentas e demais bens da empresa.
COMENTÁRIOS:
AÇÕES A IMPLEMENTAR:
Após feedback relativo a esta avaliação de desempenho, realizada por meu Gestor, nesta data, afirmo estar ciente dos pontos a serem melhorados para o eficaz exercício de minha função, bem como ratifico meu compromisso em corrigir os aspectos destacados.
AVALIADO POR:
COLABORADOR:
GERENTE DE RH: