Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • 1. Apakah KPI Schedule Adherence MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 2. Apakah KPI Instore Accuracy MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 3. Apakah KPI speed To Service MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 4. Apakah KPI Service Completed On Time MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 5. Apakah KPI Repeat Service MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 6. Apakah KPI refurbishment Quality MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 7. Apakah KPI Spare Part Audit Usage MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 8. Apakah Spare part accuracy aktual sesuai dengan stock card (sampling ambil 5 jenis spare part, hitung jumlahnya, dan bandingkan dengan data jumlah spare part aktual dengan score card)?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 9. Apakah KPI ROAM Utilization MTD (Month To Date) terhitung mulai Januari hingga November 2016 sebagian besar tercapai?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

  • 10. Apakah KPI Board tersedia dan diupdate secara rutin pada ESP?

  • Berapakah skor dari pemenuhan requirement diatas

Comments

Recommendation & Evaluation

  • Add signature

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.