Title Page

  • TANGGAL

  • SHIFT

SDM 1

SDM 1

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

SDM 2

SDM 2

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

SDM3

SDM 3

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

SDM 4

SDM 4

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

SDM 5

SDM 5

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

SDM 6

SDM 6

  • Nama SDM

  • Sendal Bersih dan layak?

  • Melakukan cuci tangan?

  • Melakukan cuci kaki?

  • Kuku pendek & bersih?

  • Tangan pakai alkohol?

  • Pakai Masker?

  • Pakai Bouffant cap?

  • Seragam yang ditentukan dan bersih?

  • Tidak membawa aksesoris?

ALL SDM

  • APD LENGKAP SESUAI STANDAR

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.