Information

ТОО "Kyzyl Arai" м/р Алмалы-2

  • Номер задания №_____

  • ГРАНУЛЯТОР FEECO 4.5x16M

  • ЗАДАНИЕ: ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ТО ВО ВРЕМЯ ОСТАНОВКИ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: МЕХАНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ДСК

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Соответствующая промышленная ветошь + стандартные СИЗ в соответствии с правилами ТБ

  • Тряпка ветошь

  • Линейка или штангенциркуль с диапазоном измерения до 500мм

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

ГРАНУЛЯТОР FEECO 4.5x16M

  • Оборудование находится в работе?

  • Обнаружены ли посторонние шумы?

  • Проведен ли осмотр всех компонентов оборудования перед началом работы?

  • Проверили ли вы фундаментные болты крепления редуктора с помощью динамометрического ключа? Указаны ли моменты затяжки болтов в таблице 1? (СРП_Пункт 1)

  • Осмотрели ли вы поверхность опорных роликов и шин? Нет ли чрезмерного истирания поверхности шин и роликов? (СРП_Пункт 2)

  • Проверили ли вы контакт зубьев венцовой и приводной шестерен с помощью линейки или штангенциркуля? Составляет ли пятно контакта не менее 40% по высоте и не менее 50% по ширине на каждом зубце? (СРП_Пункт 3)

  • Проверили ли вы несимметрию просадки фундамента?

  • Не превышает ли разница вертикального проседания опор 3 мм? (СРП_Пункт 4)

  • Проверили ли вы все устройства безопасности?

  • Находятся ли устройства безопасности в рабочем состоянии? (СРП_Пункт 5)

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.