Information

ТОО «Kyzyl Aray Copper»

  • Номер задания №_____

  • КОНУСНАЯ ДРОБИЛКА NORDBERG HP 900 1201-CR-202

  • ЗАДАНИЕ: ЕЖЕДНЕВНОЕ ТО ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: ПТО - Стационарное Оборудование

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Тряпка ветошь - 1 шт.

  • Пирометр - 1 шт.

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

КОНУСНАЯ ДРОБИЛКА NORDBERG HP 900 1201-CR-202

  • Есть ли утечки масла в гидравлических и смазочных трубопроводах?

  • Есть ли металлическая стружка и другие инородные частицы на просеивающем сите?

  • Показал ли индикатор загрязнения масла и гидравлического фильтра сигнал замены?

  • Находится ли уровень гидравлического и трансмиссионного масла между отметками минимума и максимума?

  • Есть ли посторонние шумы и вибрации в работе маслостанции гидравлики и смазки?

  • Работает ли дробилка при номинальной мощности не менее 40%?

  • Правильно ли распределяется подача материала на подающую пластину?

  • Происходит ли свободная разгрузка дробилки без наростов на рычагах?

  • Есть ли сколы, трещины или критический износ на футеровке противовеса и крышке?

  • Есть ли перегрев подшипников выше 90°С и ослабленные крепления промежуточного вала?

  • Есть ли посторонние шумы, признаки износа или чрезмерной нагрузки на детали дробилки?

  • Нет ли движения, люфта и вибрации регулировочного кольца?

  • Соответствует ли ширина разгрузочной щели стандартам: 16 мм для мелкой фракции, 25 мм для средней, 32 мм для крупной?

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.