Information

  • Kontroll No.

  • Tittel

  • Utført

  • Kontroll av

  • Område(r)

Spinnviddle

  • Kontrollert

  • Dato og tid for kontroll

  • Navn på Eventyrer

  • Sjekkhefte korrekt utfyllt

  • Eventyreren vet hvor nærmeste slukkeutsyr er og vet hvordan man bruker dette

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Eventyreren vet hvor nærmeste førstehjelpsutstyr er og vet hvordan man bruker dette

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Eventyreren vet riktig fremgangsmåte ved ulykker / skader (sikre - redde/varsle - fortsette)

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Tilleggskontroll(er)

  • Observasjon tilsier at eventyreren ivaretar sikkerheten

  • Observasjon tilsier at eventyreren er i rolle

  • Opplevde du et magisk øyeblikk?

  • Teknisk observasjon

  • Observasjon
  • Din observasjon

  • Add media

  • Annet

Fossen

  • Kontrollert

  • Dato og tid for kontroll

  • Navn på Eventyrer

  • Sjekkhefte korrekt utfyllt

  • Eventyreren vet hvor nærmeste slukkeutsyr er og vet hvordan man bruker dette

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Eventyreren vet hvor nærmeste førstehjelpsutstyr er og vet hvordan man bruker dette

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Eventyreren vet riktig fremgangsmåte ved ulykker / skader (sikre - redde/varsle - fortsette)

  • Opplæring gitt på stedet av kontrollør

  • Tilleggskontroll(er)

  • Observasjon tilsier at eventyreren ivaretar sikkerheten

  • Observasjon tilsier at eventyreren er i rolle

  • Opplevde du et magisk øyeblikk?

  • Teknisk observasjon

  • Observasjon
  • Din observasjon

  • Add media

  • Annet

  • Signatur kontroller

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.