Information

  • Департамент стажера

  • ФИО стажера

  • Conducted on

  • ФИО менеджера

ДЛЯ МЕНЕДЖЕРА

  • Встретить нового сотрудника

  • Выдать форму

  • Выдать бейдж с именем

  • Презентовать стандарты внешнего вида сотрудника

  • Ознакомить со структурой ресторана

  • Познакомить с техникой безопасности – расписаться в журнале

  • Провести инструктаж по пожарной безопасности

  • Проверить медицинскую книжку

  • Должностная инструкция – дать прочитать. Стажеру расписаться. Убрать в Личный файл

ДЛЯ СТАЖЕРА

  • Познакомить с департаментами - провести экскурсию по ресторану

  • Показать место для курения. Рассказать про политику курения

  • Показать место для переодевания

  • Показать место приема пищи. Рассказать про политику обеденных перерывов

  • Показать информационный стенд. Рассказать про политику пользования инфостендом

  • Показать аптечку. Рассказать про правила использования медикаментов

  • Познакомить с наставником

  • Выдать учебное пособие. Получить подпись о получении в Анкете сотрудника

  • Убрать Анкету сотрудника в Личный файл

ПОЛИТИКИ РЕСТОРАНА

  • Ознакомить с политикой по обучению. Рассказать как будет проходить стажировка (сроки, условия, зарплата во время стажировки)

  • Ознакомить с системой оплаты в компании, начисление, дни выдачи зарплаты

  • Ознакомить с Политикой по оценке работы сотрудника (ежедневная и раз в квартал)

  • Рассказать про возможности карьерного роста

  • Рассказать про рабочие часы, выходные дни и график работы, отпуска и больничные листы

  • Дать прочитать и подписать Режим работы сотрудника. Рассказать про DLC - карта учета рабочего времени и регистрация в системе при приходе и уходе с работы

  • Дать прочитать Дисциплинарную политику. Дать разъяснения и ответить на все вопросы стажера. Показать Бланк Взысканий

  • Рассказать про развоз домой закрывающей смены

  • Рассказать про систему нематериальной мотивации в компании

  • Рассказать про собрания, проходящие в ресторане

  • Подпись сотрудника

  • Подпись менеджера

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.