Lista de comprobación de la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo

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Responsabilidades del empleador

• ¿Ha establecido, implementado y comunicado su organización un plan de salud mental en el trabajo?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Su organización brinda a los empleados buenas condiciones de trabajo, asegurándose de que tengan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Está su organización promoviendo la concienciación sobre la salud mental entre los empleados?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Su organización controla periódicamente la salud mental y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Promueve su organización una gestión eficaz de personal, asegurando que todos los empleados tengan conversaciones regulares sobre su salud y bienestar?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Su organización fomenta conversaciones abiertas sobre la salud mental y el apoyo disponible?

  Sí

  No

  No aplica

Relación efectiva de gerencia de línea

• ¿Ha brindado oportunidades para que los gerentes asistan a capacitaciones relevantes para apoyar al personal que tiene problemas de salud mental y cuidar el bienestar de todo el personal de manera más amplia?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Ha brindado apoyo proactivo al personal que trabaja con personas con problemas de salud mental, incluido el acceso a recursos humanos y, cuando sea necesario, a servicios de salud ocupacional?

  Sí

  No

  No aplica

• Reconocer que los gerentes de línea que tienen experiencia sobre problemas de salud mental son un activo único para una empresa.

  Sí

  No

  No aplica

Valorando la salud mental

• ¿Se ha comprometido a desarrollar un enfoque de la salud mental en el trabajo que proteja y mejore la salud mental de todos, mientras apoya a las personas que experimentan angustia?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Está revisando la forma en que hace negocios para garantizar que su cultura laboral sea lo más sana posible en cuanto a salud mental?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Se ha comprometido a realizar encuestas periódicas al personal y otras investigaciones para recopilar datos sobre la salud mental del personal, utilizando los hallazgos para planificar y ejecutar acciones e informar las políticas del lugar de trabajo?

  Sí

  No

  No aplica

Abordar la discriminación

• ¿Se ha asegurado de que la discriminación basada en el estado de salud mental se considere tan inaceptable como la discriminación en relación con otras características protegidas, como la raza, el género o la orientación sexual?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Ha alentado al personal a denunciar cualquier discriminación o acoso que enfrenten y denunciar la discriminación que presencian?

  Sí

  No

  No aplica

Valoración de la diversidad

• ¿Ha incluido la salud mental en las estrategias de diversidad e inclusión, y reconoce el componente de salud mental de las iniciativas de igualdad más amplias?

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Se les da a las personas razones positivas que divulgar mediante el establecimiento de una cultura que valore la autenticidad y la apertura? Esto debe venir de la parte superior de la organización.

  Sí

  No

  No aplica

• ¿Ha explorado la posibilidad de establecer programas de tutoría y apoyo entre pares para el personal con experiencia en problemas de salud mental?

  Sí

  No

  No aplica

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