Liste de contrôle la santé mentale et du bien-être au travail

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Responsabilités des employeurs

• Votre organisation a-t-elle élaboré, mis en œuvre et communiqué un plan de santé mentale au travail ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Votre organisation offre-t-elle à ses employés de bonnes conditions de travail, leur garantissant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Votre organisation encourage-t-elle la sensibilisation des employés à la santé mentale ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Votre organisation assure-t-elle un suivi régulier de la santé mentale et du bien-être des employés sur le lieu de travail ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Votre organisation promeut-elle une gestion efficace des ressources humaines, en veillant à ce que tous les employés aient une conversation régulière sur leur santé et leur bien-être ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Votre organisation encourage-t-elle les conversations ouvertes sur la santé mentale et le soutien disponible ?

  Oui

  Non

  Sans objet

Relations efficaces entre les responsables hiérarchiques

• Avez-vous offert aux responsables la possibilité de suivre des formations pertinentes pour soutenir le personnel souffrant de problèmes de santé mentale et le bien-être de l'ensemble du personnel de manière plus générale ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Avez-vous fourni un soutien proactif au personnel chargé de gérer les personnes souffrant de problèmes de santé mentale, y compris l'accès aux services de ressources humaines et, le cas échéant, aux services de santé au travail ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Confirmer que les responsables hiérarchiques qui ont une expérience personnelle des problèmes de santé mentale constituent un atout unique pour l'entreprise.

  Oui

  Non

  Sans objet

Valoriser la santé mentale

• Vous êtes-vous engagé à développer une approche de la santé mentale au travail qui protège et améliore la santé mentale de tous, tout en soutenant les personnes en détresse ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Êtes-vous en train de revoir votre façon de travailler pour vous assurer que votre culture de travail quotidienne est aussi saine que possible sur le plan mental ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Vous êtes-vous engagé à effectuer régulièrement des enquêtes auprès du personnel et d'autres recherches afin de recueillir des données sur la santé mentale du personnel, en utilisant les résultats pour planifier et mettre en œuvre des actions et informer les politiques sur le lieu de travail ?

  Oui

  Non

  Sans objet

Lutte contre la discrimination

• Avez-vous veillé à ce que la discrimination fondée sur la santé mentale soit considérée comme aussi inacceptable que la discrimination liée à d'autres caractéristiques telles que la race, le sexe ou l'orientation sexuelle ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Avez-vous encouragé le personnel à signaler toute discrimination ou tout harcèlement dont il est victime et à dénoncer les discriminations dont il est témoin ?

  Oui

  Non

  Sans objet

Valoriser la diversité

• Avez-vous inclus la santé mentale dans les stratégies de diversité et d'inclusion, et reconnu la composante santé mentale des initiatives plus larges en matière d'égalité ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Les personnes ont-elles des raisons positives de divulguer des informations en instaurant une culture qui valorise l'authenticité et l'ouverture - cette démarche doit être menée par la direction de l'organisation ?

  Oui

  Non

  Sans objet

• Avez-vous envisagé de mettre en place des programmes de soutien par les pairs et de mentorat pour les membres du personnel ayant des problèmes de santé mentale ?

  Oui

  Non

  Sans objet

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