Information

ТОО «Kyzyl Aray Copper»

  • Номер задания №_____

  • МОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТЕР TITAN T800-6

  • ЗАДАНИЕ: ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЕ ТО ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: ПТО - Стационарное Оборудование

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Тряпка ветошь - 2 шт.

  • Соответствующая промышленная ветошь + стандартные СИЗ в соответствии с правилами ТБ - 1 комплект

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

МОБИЛЬНЫЙ ТРАНСПОРТЕР TITAN T800-6

  • Оборудование находится в работе?

  • Обнаружены ли посторонние шумы?

  • Проведен ли осмотр всех компонентов оборудования перед началом работы? (СРП_Пункт 1)

  • Проверьте подшипники хвостового барабана питателя на корректную работу, на наличие повреждений, посторонних шумов. Подшипники вращаются ровно, повреждения, посторонние шумы отсутствуют?(СРП_Пункт 2)

  • Подшипники приводного барабана питателя. Проверьте подшипники на корректную работу, на наличие повреждений, посторонних шумов. Подшипники вращаются ровно, повреждения, посторонние шумы отсутствуют (СРП_Пункт 3)

  • Проверьте подшипники хвостового барабана конвейера? Проверьте подшипники на корректную работу, на наличие повреждений, посторонних шумов. Подшипники вращаются ровно, повреждения, посторонние шумы отсутствуют (СРП_Пункт 4)

  • Проверьте подшипники приводного барабана конвейера. Проверьте подшипники на корректную работу, на наличие повреждений, посторонних шумов. Подшипники вращаются ровно, повреждения, посторонние шумы отсутствуют ? (СРП_Пункт 5)

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.