Modèle de rapport 8D

• Entreprise

• Position
  Address

• Chef d'équipe 8D

• Effectué le

  Date

Rapport 8D

D1

• Liste des membres de l'équipe 8D

MEMBRE

• Nom complet, rôle et signature

  Sign

D2

• Décrivez brièvement le problème

• L'énoncé du problème contient-il les questions 5W2H ? (Qui, Quoi, Quand, Où, Pourquoi, Comment, Combien/à quelle fréquence)

  Oui

  Non

• Reformuler clairement le problème

D3

• Existe-t-il des mesures provisoires de confinement pour ce problème ?

  Oui

  Non

• Décrivez brièvement les mesures de confinement provisoires en place

• Quelles solutions temporaires peuvent être intégrées pour éviter que ce problème ne s'aggrave jusqu'à ce qu'une solution permanente soit mise en œuvre ?

• Notez l'efficacité (1 = faible, 10 = élevée)

D4

• Identifier la cause profonde du problème

• Prenez/joignez des photos pertinentes pour vérifier la cause première.

  Media

• La cause profonde du problème révèle-t-elle des failles dans les processus opérationnels ?

  Oui

  Non

• Pourquoi le problème n'a-t-il pas été détecté et résolu au moment où il s'est produit ?

D5

• Quelles actions correctives permanentes peuvent être mises en place pour résoudre le problème ?

• Prenez/joignez des photos pertinentes pour prouver l'efficacité des mesures correctives.

  Media

D6

• Date de mise en œuvre des actions correctives

  Date

• Avons-nous communiqué les changements à toutes les parties prenantes ?

  Oui

  Non

D7

• Des mesures supplémentaires sont-elles nécessaires pour éviter des problèmes similaires ?

  Oui

  Non

• Décrivez brièvement les mesures supplémentaires

• Quelles leçons sont tirées et peuvent être appliquées à d'autres problèmes ?

• Les procédures et les instructions de travail ont-elles été mises à jour ?

  Oui

  Non

D8

• Comment récompenser l'équipe pour renforcer sa motivation ?

Achèvement

• Recommandations supplémentaires

• Nom et signature du chef de l'équipe 8D

  Sign