Title Page

  • undefined

  • Site

  • Perusahaan

  • Tanggal

  • Dibuat Oleh

  • Lokasi

Laporan Kerusakan

Detail Kendaraan

  • No ID

  • Brand/Model

  • Tahun Pembuatan

Pengendara

  • Nama

  • Posisi

  • Department

Waktu

  • Tanggal/Jam Masuk Workshop

  • Tanggal/Jam Keluar Workshop

  • KM / HM Masuk Workshop

  • Maintenance Terakhir (HM/KM)

Deskripsi Masalah

  • Kronologi Kerusakan

  • Part yg mengalami kerusakan
  • Nama Part

  • Nomor Part

  • Estimasi Biaya

Analisa Akar Masalah

  • Apakah P2H selalu dilaksanakan sebelum menggunakan kendaraan

  • Lampirkan Bukti P2H Terakhir

  • Apakah ketidaknormalan yg ditemukan dalam P2H atau saat berkendara segera dilaporkan

  • Apakah ketidaknormalan yg ditemukan segera diatasi

  • Apakah inspeksi rutin oleh mekanik selalu dilaksanakan sesuai jadwal

  • Lampirkan lembar Inspeksi dan Perawatan terakhir

  • Apakah pelumasan dan penggantian pelumas rutin selalu dilakukan sesuai jadwal maintenance

  • Apakah penggantian part rutin selalu dilaksanakan sesuai jadwal

  • Apakah tugas perawatan yg lain selalu dijalankan sesuai jadwal

  • Apakah pengendara telah ditraining cara pengoperasian kendaraan yang aman dan benar

  • Lampirkan SIMPER pengemudi

  • Apakah operasional kendaraan sesuai dengan kapasitas yang diperbolehkan

  • Apakah ada faktor eksternal yang mempengaruhi terjadinya kerusakan pada kendaraan

  • Jelaskan Faktor Eksternal tsb

  • Apakah ada faktor lainnya yang menyebabkan unit breakdown?

  • Jelaskan kalau ada faktor lainnya

Tindakan Perbaikan dan Pencegahan

  • Tindakan Perbaikan

  • Tindakan Pencegahan

PENUTUP

  • Dibuat Oleh (Mekanik)

  • Tertanda

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.