Plantilla de Feedback 360

• Esta página le sirve como introducción. También puede subir una imagen o un documento en PDF para que sirva como guía para aquellos involucrados en la evaluación de 360 ​​grados.

• Fecha de realización

  Date

• Nombre del empleado a evaluar

• Nombre del administrador de la evaluación (empleado de recursos humanos o gerente directo)

• Esta parte utiliza un enfoque abierto para ayudarle a proporcionar comentarios y ejemplos sobre aspectos específicos del rendimiento del empleado.

Carácter

• ¿Cómo actúa el empleado cuando se le pide su opinión y comentarios?

• Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.

Habilidades interpersonales

• ¿Cómo es la dinámica del empleado con el equipo?

• Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.

Formación de talentos

• ¿Cómo trabaja el empleado en su desarrollo personal y profesional?

• Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.

Liderazgo y motivación

• ¿Cómo muestra el empleado los rasgos de ser un trabajador en equipo además de un líder?

• Proporcione un caso o ejemplo en que esto fue evidente.

• Esta parte le permite enumerar los principales rasgos y habilidades blandas en los que su organización pone énfasis y permite que los evaluadores/fuentes de comentarios identifiquen aquellos que el empleado mejor ejemplifica.

• Seleccione los principales 3 rasgos o habilidades blandas en las que sobresale el empleado.

  Select Habilidad #1 Habilidad #2 Habilidad #3 Habilidad #4 Habilidad #5

  • Habilidad #1
  • Habilidad #2
  • Habilidad #3
  • Habilidad #4
  • Habilidad #5

• Proporcione un caso o ejemplo de cuándo fue evidente cada rasgo o habilidad blanda.

• Proporcione un caso o ejemplo de cuándo cada rasgo o habilidad blanda fue evidente.

• Proporcione un caso o ejemplo de cuándo cada rasgo o habilidad blanda fue evidente.

• Proporcione un caso o ejemplo de cuándo cada rasgo o habilidad blanda fue evidente.

• Proporcione un caso o ejemplo de cuándo fue evidente cada rasgo o habilidad blanda.

• Esta parte le permite enumerar los principales rasgos y habilidades blandas en los que su organización pone énfasis y permite que los evaluadores/fuentes de comentarios identifiquen aquellos que el empleado mejor ejemplifica.

• Seleccione los principales 3 rasgos o habilidades blandas en las que el empleado debe trabajar.

  Select Habilidad #1 Habilidad #2 Habilidad #3 Habilidad #4 Habilidad #5

  • Habilidad #1
  • Habilidad #2
  • Habilidad #3
  • Habilidad #4
  • Habilidad #5

• Proporcione un caso o ejemplo de por qué cree que se debe mejorar cada rasgo o habilidad blanda.

• Proporcione un caso o ejemplo de por qué cree que se debe mejorar cada rasgo o habilidad blanda.

• Proporcione un caso o ejemplo de por qué cree que se debe mejorar cada rasgo o habilidad blanda.

• Proporcione un caso o ejemplo de por qué cree que se debe mejorar cada rasgo o habilidad blanda.

• Proporcione un caso o ejemplo de por qué cree que se debe mejorar cada rasgo o habilidad blanda.

• Otras notas o recomendaciones

• Siguientes pasos

• Rúbrica

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