Title Page

  • N° DE REGISTRO:

DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL

  • Razón Social: ENCOSSA S.A.C. RUC: 20604989931 Domicilio: Av. José Pardo N° 570, Miraflores Actividad Económica: Construcción de Edificios N° de Trabajadores en el Centro Laboral: 250

DATOS DE LA INSPECCION / OBSERVACION

  • INSPECCION PLANEADA.

  • INSPECCION NO PLANEADA

  • OBSERVACION PLANEADA

  • OBSERVACION NO PLANEADA

  • SST:

  • TAREA O ACTIVIDAD:

  • AREA QUE INSPECCIONA:

  • AREA OBSERVADO:

  • SUPERVISOR ENCOSSA:

  • OBJETIVO:

  • CATAPAZ O ENCARGADO DE ECOSSA:

  • SUPERVISOR DE TECSUR:

  • FECHA Y HORA

  • LUGAR:

Untitled Page

RESULTADOS DE LA INSPECCION / OBSERVACION (Acción o condición subestándar o insegura)

  • undefined

Aspecto

  • undefined

Clasificacion de Peligro

  • undefined

Probabilidad de Ocurrencia

  • undefined

CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCION

CAUSAS BASICAS (FACTORES PERSONALES)

  • Falta de Conocimiento o Entrenamiento

  • Falta de Habilidad

  • Capacidad fisica / Fisiologica

  • Capacidad Mental / Psicológica Inadecuada

  • Strees fisico o mental

  • Strees mental o Psicologico

  • Motivación Deficiente

  • Otros, Especificar:

CAUSAS BASICAS (FACTORES DE TRABAJO))

  • Supervisión y Liderazgo

  • Ingeniería Inadecuada

  • Deficiencia de las adquisiciones

  • Mantenimiento Inadecuado

  • Herramientas y Equipos inadecuado

  • Estandares deficientes de trabajo

  • Uso y desgaste

  • Abuso y malñtrato

  • Otros a especificar

CONCLUCIONES MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS Y/O APLICADAS

  • undefined

RECIBIDO POR (responsable del Trabajo)

  • Add signature

RESPONSABLE DEL REGISTRO

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.