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Rapport de réunion de discussion mensuelle HSE
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Lieu
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Date et l'heure
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Nom de la personne qui préside la réunion
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Nom des personnes presentes:
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Nom des personnes pas presentes. Assurer le suivi de l'information, de la formation, de l'achèvement des activités et des apprentissages. .
Attentes clés et livrables. Créez des actions de suivi pour les éléments non terminés. Tous les rapports doivent être conservés comme preuve. E-mail à vous-même ou à votre administrateur et enregistrez-vous dans l'équipe d'équipe locale ou le dossier désigné. Convention de dénomination de fichier: inclure le type, mois / année et votre nom / initiales.
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Introduction Moment de HSE, Sujet:
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Consultez le rapport SOS pour les apprentissages. Si l'opportunité échouée "non" identifier l'action.
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Examen ouvert / fermé Actions préventives et correctives. Identifier les non-conformités «non» (comportements et conditions) et documenter les actions.
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HSE et les sujets de la revue de procédure pour le mois.
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Vérifier l'achèvement de la formation et la revue de la procédure. Tout non-achèvement "non" crée une action pour répondre à l'absence d'achèvement.<br>
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Avis d'alerte de sécurité. Identifiez les apprentissages.<br>
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Examen de sujet de la boîte à outils. Discutez des opportunités d'amélioration.<br>
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Examen de l'évaluation des risques Fastool, Fxtool, papier. Identification de danger d'achèvement et d'efficacité, sélection de contrôle, mise en œuvre.
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Examiner l'achèvement des inspections applicables. Outils, EPI, véhicules, protection contre les chutes, échelles, permis de travail. Vérification électrique et verrouillable, entrée en espace confiné, permis de travail à chaud, etc.
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Examiner les actions préventives et correctives des vérifications de vérification HSE.
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Des nouvelles préoccupations ou des exigences changeantes du client ou de l'entreprise?
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Vérifiez les actions ouvertes assignées, comprises et l'achèvement à jour sur la bonne voie. Élever les éléments à risque.
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Reconnaissance des comportements HSE. Soyez courageux (confrontez les problèmes directement). Aller au-delà (livrer des communiqués) Inspirez la grandeur dans d'autres. Devenez votre meilleur (feedback).
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Examinez les derniers articles ouverts. Vérifier la fermeture.
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Autres Observations:
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Nom du superviseur et employés présents.
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Qui n'a pas pu assister? Noms: