Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

1. Financial Analysis

  • 1.1 Energy saving project Hot House project,set point checklist

  • 1.2 Energy actual unit/tracking

  • 1.3 Expense Repair actual

  • 1.4 Capital maintenance Expense

2. Operation

  • 2.1 Routine log sheet at cold room ตรวจสอบรูทีนล๊อกชีทห้องเย็น

2.2 ตรวจสอบเครื่องจักร M&E Equipment

  • - High volt system ,MDB ,Generator

  • - All pump (Booster pump),pipe system

  • - Back room equipment (Scooter ,Hand Pallet)

  • - Baller machine,Escalator ,lift ,auto door

  • - Ventiliation system (Exhuast/intake fan)

  • - Fresh food equipment

  • 2.3 Safey security

  • 2.4 Split type cpndensing unit

  • 2.5 Compressor ,CDU,Showcase

  • 2.6 PPM,In-store Technician

  • 2.7 PPM,vendor service contact

  • 2.8 PPM store KPI ตรวจสอบเอกสารประเมิณทุกเดือน

3. Customer

  • 3.1 Lux lighting at sale floor not under 900 lux ,mall not under 500 lux แสงสว่างใน sale floor ไม่ต่ำกว่า 900 lux ใน Mall ไม่ต่ำกว่า 500 lux

  • 3.2 Air temperature at sale floor ,Mall and Food court not over 26.5 ° ตรวจสอบอุณหภูมิ แอร์ที่เซลล์ฟอร์ มอลล์ ไม่ต่ำกว่า 26.5°c

  • 3.3 Shopping is good condition รถเข็นอยู่ในสภาพดี

  • 3.4 Car park is clean and safe condition for customer ลานจอดรถสะอาด และปลอดภัยสำหรับลูกค้า

4. Comminity and Safety

  • 4.1 Waste water system and BOD ระบบบำบัดน้ำเสียและผลวิเคราะน้ำ

  • 4.2 Gas station ที่เก็บแก๊ส

  • 4.3 Safety issue ,customer complain,accident case

  • 4.4 S&L audit report

5. People

  • 5.1 FM staff ,man power

6. Cleaning

  • 6.1 Store cleaning standard

  • 6.2 Store KPI cleaning

  • 6.3 Pest control

7. Other อื่นๆ

  • Tap to enter information

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.