Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

Дисциплинарная политика

  • Есть в расспечатаном виде и висит на инфостенде

  • Сотрудники знаю что такое ДП

  • В ЛФ есть ссылки на ЖК

  • Ведется Учет Опозданий, ссылки и даты занесены, актуальны.

  • ЖК заполнены правильно, внесены в Учет ДП

Режим Работы

  • Сотрудники знают о положении (провести опрос 2-х сотрудников)

Внешний Вид

  • Сотрудники на смене выглядят согласно стандартам внешнего вида

  • есть распечатанные в цветном варианте и находятся в доступном месте

Карта Уборки

  • Сотрудники знают о стандартах чистоты

  • Сотрудники знают о книге уборке и знают и умеют ее пользоватся

  • Карта уборки висит на инфо стенде,

  • процедуры расписаны,

  • стоят подписи,

  • сотрудники знают когда и что выполнять, и знают процедуру проверки

  • администраторы и упр знают процедуру проверки.

  • Проверить выборочно выполнение процедур

Открытие/Закрытие ТТ чек лист

  • Есть актуальные чек-листы в айаудиторе у всех админов,

  • ведется реестр чек-листов ( с указанием ФИО),

  • чек-листы выложены в папку ТТ

  • чек-лист заполняют правильно, пункты актуальные,

  • заполняют не формально ( проверить выборочно пару пунктов)

инфостенд / летучки / собрания

  • Соответствует стандарту, актуален

  • проводятся летучки( есть бланк и сотрудники владею информацией)

  • проводятся собрания ( есть бланк и сотрудники владеют информацией)

Обязанности сотрудников (обновить)

  • висят в доступном месте,

  • сотрудники владеют информацией

КЛН

  • Заполняются,

  • ведется реестр в ЛФ

  • сотрудники знают и понимают что это,

  • администратор и упр дает по каждому КЛН сотруднику обратную связь

ЛайнЧеки

  • у администраторов есть в тел айаудитор, актуальны

  • Заполняются своевременно

  • выложены в папку ТТ

Заготовки

  • Управляющий знает как расчитать заготовки, администратор знает, как работать с листом заготовок

  • Заготовки просчитаны, находятся в доступном для сотрудников месте

  • Сотрудники знают как работать с листом заготовок

  • Наличие заготовок соответствует листу заготовок

На ТТ ознакомлены и умеют пользоваться упр, менеджер, админ, сс следующими документами:

  • 04_Требования к товару_01_Сырье_вариант 1

  • 04_Требования к товару_01_Упаковка

  • сотрудники владеют информацией, знают где посмотреть, на тт товар выдают в упаковке согласно стандартам

  • 05_Обучающая рецептура

  • в доступном месте, сотрудники знают где посмотреть, есть у стажеров

  • 04_Заказ товара имеющегося в ассортименте внешнему поставщику

  • 05_Заказ товара имеющегося в ассортименте внутреннему поставщику

  • 06_Возврат товара поставщику (торговой точкой и централизованный)

  • 07_Прием товара (внутренний и внешний поставщик)

  • 08_Хранение товара (стандарт)

  • Знают процедуру маркировки товара

  • 09_Инвентаризация (ежедневная, еженедельная, ежемесячная)

  • 10_Списание товара и муляжей

  • Есть бланк списания

  • Сотрудники знают процедуру списания муляжей

  • 02_Книга по работе с оборудованием

  • Сотрудники знают о книге, знают и умеют ее пользоватся

03_Требования к организации рабочих мест

  • Распечатанный, заламинированый, находится на позиции, план соответствует действительному расположению

  • Сотрудники владеют информацией что это и зачем

  • Планограмма холодильников распечатанна, заламинирована, находится на внутреней части двери холодильника

В папке СОТРУДНИКА размещены след.документы:

  • Дисциплинарная политика

  • Режим Работы

  • Чрезвычайные ситуации

  • Информационная Безопасность

  • Инструкция по работе сотрудника ЗАЛ

  • Инструкция по передаче заказа с хостес на кассу

  • Инструкция по упаковке товара с собой

  • Обязанности инструктора

  • Политика Компании по обслуживанию

  • Правила обслуживания

  • Методы продаж

  • Процедура приемки товара

  • Процедура маркировки продукции

  • Процедура хранения товара

  • Инструкция сроки хранения товара

  • Инструкция ТС по хранению зелени

  • Процедура списания товара и муляжей

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.