SMETA-Checkliste

• Name der Einrichtung

• Adresse der Einrichtung
  Address

• Name

• Titel

• Datum der Selbstbeurteilung

  Date

Allgemeine Information

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Unterauftragnehmer?

  Ja

  Nein
Subunternehmer

• Name

• Adresse
  Address

• Gibt es in Ihrem Betrieb ausländische oder inländische Arbeitsvermittler, die Arbeitskräfte vermitteln?

  Ja

  Nein
Arbeitsvermittlung

• Name

• Adresse
  Address

• Gesamtzahl der Beschäftigten in der Einrichtung

• Prozentsatz männlicher Mitarbeiter

• Prozentsatz weiblicher Mitarbeiter

• Prozentsatz von Ausländern/Migranten an der Belegschaft

• Anzahl der von der Einrichtung beschäftigten Zeitarbeitskräfte

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass Leiharbeiter keine übermäßigen Vermittlungsgebühren zahlen oder eine Kaution bei ihrem Arbeitsvermittler hinterlegen müssen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass die Bewegungsfreiheit von Vertragsarbeitern nicht unangemessen eingeschränkt wird?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein System, das sicherstellt, dass die Anbieter von Vertragsarbeitskräften alle relevanten Arbeitsgesetze einhalten?

  Ja

  Nein

• Bekommen alle Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Einrichtung in einer Sprache, die sie verstehen?

  Ja

  Nein

• Führt Ihre Einrichtung eine Personalakte über jeden Mitarbeiter?

  Ja

  Nein

Umfeld

Managementsysteme und Ausbildung

• Hat Ihre Einrichtung ein bestehender Managementsystem zur Bewertung der mit der Produktion verbundenen Umweltrisiken oder ist sie dabei, eines zu entwickeln?

  Ja

  Nein

• Erfüllt das Betriebsmanagementsystem Ihrer Einrichtung die geltenden Umweltgesetze und -vorschriften?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung eine aktuelle ISO 14001-, RC 14001- oder EMAS-Zertifizierung?

  Ja

  Nein

• Geben Sie die relevanten Zertifizierungen an.

• Verfügt Ihre Einrichtung über die erforderliche(n) Lizenz(en) oder Genehmigung(en) für und hat die Einrichtung Geldbußen, strafrechtliche Verfolgung oder Verwarnungen von Aufsichtsbehörden in Bezug auf Folgendes erhalten (alles Zutreffende auswählen):

  Select Luftemissionen Lagerung oder Verwendung von Gefahrstoffen Vermeidung von Boden- und Grundwasserverschmutzung Abwasserverwaltung Probleme mit Abfall

  • Luftemissionen
  • Lagerung oder Verwendung von Gefahrstoffen
  • Vermeidung von Boden- und Grundwasserverschmutzung
  • Abwasserverwaltung
  • Probleme mit Abfall

• Werden die Umweltrichtlinien, -praktiken und -erwartungen allen Mitarbeitern und Zulieferern in der jeweiligen Landessprache oder in geeigneten Sprachen mitgeteilt?

  Ja

  Nein

• Werden die Mitarbeiter in umweltrelevanten Fragen, einschließlich den folgenden Punkten, geschult (bitte alles Zutreffende auswählen)?

  Select Luftemissionen Umgang mit und Verwendung von Gefahrstoffen Vermeidung von Boden- und Grundwasserverschmutzung Abwasserhandhabung Abfallentsorgung, einschließlich gefährlicher Abfälle Wasserverbrauch

  • Luftemissionen
  • Umgang mit und Verwendung von Gefahrstoffen
  • Vermeidung von Boden- und Grundwasserverschmutzung
  • Abwasserhandhabung
  • Abfallentsorgung, einschließlich gefährlicher Abfälle
  • Wasserverbrauch

• Gibt es in Ihrer Einrichtung festgelegte Umweltziele, um die Ökobilanz zu verbessern?

  Ja

  Nein

• Was sind die Ziele und Vorgaben?

• Überprüft Ihre Einrichtung jährlich die Performance im Bereich Umweltschutz?

  Ja

  Nein

Treibhausgasemissionen (THG) und Energieverbrauch

• Überwacht und verfolgt Ihre Einrichtung den Energieverbrauch und führt Energieaudits vor Ort durch?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein System zur Verringerung der Umweltauswirkungen des Energieverbrauchs und der Treibhausgase?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein Programm und/oder Verfahren zur Reduzierung des Energieverbrauchs?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Ziele und Vorgaben zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Zielvorgaben in Bezug auf die Steigerung der Energieeffizienz?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Gesamte jährliche Treibhausgasemissionen im letzten gemessenen Jahr (bitte in Tonnen CO2e angeben)?

• Meldet Ihre Einrichtung die Treibhausgasemissionen und die Strategie zum Klimawandel an das Carbon Disclosure Project (CDP) oder veröffentlicht sie jährlich eine gleichwertige Menge und Art von Informationen?

  Ja

  Nein

Luftemissionen

• Werden in Ihrem Betrieb regelmäßig Luftemissionen (z. B. NOx, SOx, Quecksilber, gefährliche Luftschadstoffe) geprüft?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein System zur Kontrolle von Luftemissionen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Zielvorgaben für die Verringerung der Emissionen?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Hat Ihre Einrichtung Vorrichtungen zur Vermeidung von Umweltverschmutzung an Schornsteinen, Lüftungsöffnungen und Absauganlagen?

  Ja

  Nein

Wasserverwaltung

• Verfügt Ihre Einrichtung über ein System zur Verwaltung und Überwachung von Wasserentnahme und -verbrauch?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein Programm und/oder Verfahren zur Reduzierung des Wasserverbrauchs oder zur Wiederverwendung/Wiederaufbereitung von Wasser?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung Ziele zur Reduzierung des Wasserverbrauchs festgelegt?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Verfügt Ihre Einrichtung über ein System zur Bewältigung des Abwasseranfalls und der Abwasserentsorgung?

  Ja

  Nein

• Behandelt Ihre Einrichtung die Abwässer vor der Ableitung außerhalb des Geländes?

  Ja

  Nein

• Was ist die Norm?

• Gibt Ihre Einrichtung die Quellen ihres Wassers an (z. B. Grundwasserleiter, kommunales Wasser aus örtlichen Gewässern, aufgefangenes Regenwasser usw.)?

  Ja

  Nein

• Bewertet Ihre Einrichtung externe Versorgungs- und Qualitätsrisiken in Bezug auf diese Wasserquellen?

  Ja

  Nein

Abfallentsorgung

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein Programm und/oder Verfahren zur Verringerung oder Beseitigung von Umweltverschmutzung und Abfällen im Betrieb?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein Recycling-Programm zur Verringerung oder Beseitigung von Umweltverschmutzung und Abfällen im Betrieb?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung ein Programm und/oder Verfahren zur Verwaltung und Entsorgung von gefährlichen Abfällen (falls zutreffend), Abwässern, Festmüll und Schadstoffemissionen?

  Ja

  Nein

• Hat sich Ihre Einrichtung Ziele zur Reduzierung der Abfallmenge gesetzt?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Werden in Ihrer Einrichtung Aufzeichnungen über die Verlagerung, Behandlung und Entsorgung von Abfällen außerhalb des Standorts geführt?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Unterauftragnehmer für die Abfallentsorgung?

  Ja

  Nein

• Führen Sie regelmäßige Audits bei diesen Unterauftragnehmern durch?

  Ja

  Nein

• Haben sie relevante Zertifizierungen?

  Ja

  Nein

• Wurden in den letzten 3 Jahren Verstöße gegen die Vorschriften festgestellt?

  Ja

  Nein

Verpackung

• Gibt es in Ihrem Unternehmen Ziele und Vorgaben zur Reduzierung, Wiederverwendung und zum Recycling der Menge an für Ihre Produkte verwendeten Verpackungen?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Bezieht Ihre Einrichtung die Reduzierung, Wiederverwendung und das Recycling von Verpackungen in ihre Einkaufspraktiken ein?

  Ja

  Nein

Vermeidung von Umweltverschmutzung

• Berücksichtigt Ihre Einrichtung bei der Entwicklung von Produkten das umweltgerechte Design (Design for Environment, DfE)?

  Ja

  Nein

• Nutzt Ihre Einrichtung die Ökobilanz als Teil der Auswahl von Chemikalien für Produktionsmittel?

  Ja

  Nein

• Wird in Ihrer Einrichtung eine Bewertung der chemischen Gefahren und/oder eine vergleichende Bewertung der chemischen Gefahren als Teil der Auswahl von Chemikalien für Produktinputs verwendet?

  Ja

  Nein

• Prüft Ihre Einrichtung, ob die am Standort gelagerten, verwendeten oder gehandhabten Stoffe nach nationalen oder internationalen Gesetzen oder Protokollen verboten sind?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihr Betrieb über ein System zur Vermeidung von Umweltverschmutzung und zum Umgang mit gefährlichen und potenziell gefährlichen Stoffen?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihre Einrichtung über aktuelle Sicherheitsdatenblätter (MSDS) für alle am Standort verwendeten Gefahrstoffe?

  Ja

  Nein

• Setzt Ihre Einrichtung Ziele in Bezug auf die Beseitigung oder Reduzierung gefährlicher Stoffe vor Ort?

  Ja

  Nein

• Was sind die Zielsetzungen?

• Führt Ihre Einrichtung Tests durch, um die Auswirkungen des Betriebs auf Boden und Grundwasser zu ermitteln?

  Ja

  Nein

Andere Rohstoffe

• Führt Ihr Betrieb ein Verzeichnis aller verwendeten, gelagerten, verarbeiteten und hergestellten chemischen Stoffe?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihre Einrichtung über ein Programm und/oder Verfahren zur Reduzierung des Ressourcenverbrauchs (außer Wasser) und zur Förderung nachhaltiger Praktiken im Umgang mit natürlichen Rohstoffen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung eine Grundsatzerklärung und/oder ein Managementsystem, das sich mit Konfliktmineralien befasst?

  Ja

  Nein

• Arbeitet Ihr Unternehmen in Bezug auf Konfliktmineralien und/oder Seltene Erden mit der Regierung, kommerziellen Kontakten oder zivilgesellschaftlichen Gruppen zusammen?

  Ja

  Nein

• Mit wem?

• Wie?

Transport

• Hat Ihre Einrichtung Zielvorgaben und Programme eingeführt, um durch das Management der Transportlogistik die Gesamtauswirkungen auf die Nachhaltigkeit zu verringern (z. B. durch die Bevorzugung von Transportmitteln mit geringer Umweltbelastung)?

  Ja

  Nein

• Was sind die Ziele und Programme?

Sozial

Management am Arbeitsplatz

• Verfügt Ihre Einrichtung über eine schriftliche Richtlinie zur Unternehmensverantwortung oder eine Verpflichtungserklärung, in der der Umgang mit Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards festgelegt ist?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrem Betrieb Richtlinien, die Zwangs- und Kinderarbeit verbieten?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihre Einrichtung über schriftliche Personalrichtlinien, die Folgendes abdecken (alles Zutreffende auswählen):

  Select Leistungen und Abzüge Disziplinarmaßnahmen und Kündigung Beschwerdeverfahren Belästigung und Misshandlung Überstunden Lohnsätze für Überstunden Reguläre Arbeitszeiten Ferien und Urlaub Gehälter

  • Leistungen und Abzüge
  • Disziplinarmaßnahmen und Kündigung
  • Beschwerdeverfahren
  • Belästigung und Misshandlung
  • Überstunden
  • Lohnsätze für Überstunden
  • Reguläre Arbeitszeiten
  • Ferien und Urlaub
  • Gehälter

• Gilt Ihre Richtlinie für alle Arbeitnehmer, auch für die Migranten?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung ein bestehender Managementsystem zur Bewertung von Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsrisiken oder ist sie dabei, eines zu entwickeln?

  Ja

  Nein

• Erfüllt das Leistungsmanagementsystem Ihrer Einrichtung die geltenden Sozialgesetze und -vorschriften?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihre Einrichtung über eine aktuelle SA8000-, ETI- oder eine andere anerkannte Zertifizierung?

  Ja

  Nein

• Geben Sie die relevanten Zertifizierungen an:

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein System zur Mitarbeiterbeurteilung, das sowohl reguläre Mitarbeiter als auch Mitarbeiter in der Probezeit/Praktikanten umfasst?

  Ja

  Nein

• Sind offizielle und schriftliche Richtlinien und Verfahren für die Disziplinierung und Entlassung von Mitarbeitern in der gesamten Einrichtung standardisiert?

  Ja

  Nein

• Ist in Ihrer Einrichtung die körperliche Bestrafung von Mitarbeitern als Disziplinarmaßnahme streng verboten?

  Ja

  Nein

• Werden die Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, -praktiken und -erwartungen allen Mitarbeitern und Zulieferern in der jeweiligen Landessprache oder in geeigneten Sprachen mitgeteilt?

  Ja

  Nein

• Welche Kommunikationsmittel werden eingesetzt? (Alles Zutreffende auswählen:)

  Select Aushang am Anschlagbrett Elektronische Korrespondenz Handbuch/Literatur für Mitarbeiter Formale Ausbildung Manager-Besprechung Website

  • Aushang am Anschlagbrett
  • Elektronische Korrespondenz
  • Handbuch/Literatur für Mitarbeiter
  • Formale Ausbildung
  • Manager-Besprechung
  • Website

Gesundheit und Sicherheit der Einrichtung

• An welche Gesetze und Vorschriften zu Umwelt, Gesundheit und Sicherheit hält sich die Einrichtung?

• Ist Ihre Einrichtung aktuell nach OHSAS 18001, ANSI Z10, CSA Z1000, BSI 8800 oder OSHA VPP zertifiziert?

  Ja

  Nein

• Geben Sie die relevanten Zertifizierungen an:

• Gibt es in Ihrem Betrieb Verfahren, die sicherstellen, dass die entsprechenden Maschinen gut gewartet und mit den erforderlichen Sicherheitsvorrichtungen ausgestattet sind?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrem Betrieb schriftliche Verfahren für die sichere Lagerung, Verwendung und Entsorgung aller in der Produktion verwendeten Gefahrstoffe (falls zutreffend), und zwar in einer Sprache, die die Mitarbeiter verstehen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass den Mitarbeitern eine angemessene persönliche Schutzausrüstung (PSA) zur Verfügung gestellt wird?

  Ja

  Nein
Persönliche Schutzausrüstung

• Bezeichnung der zur Verfügung gestellten PSA

• Anzahl der Mitarbeiter, die es nutzen

• Wie oft werden Lärmpegel und Luftqualität in der Einrichtung regelmäßig überwacht? (Pro Jahr:)

• Gibt es in Ihrer Einrichtung einen schriftlichen Notfallplan und ein Evakuierungsverfahren für den Brandfall?

  Ja

  Nein

• Wurden der Notfallplan und das Evakuierungsverfahren im Brandfall allen Parteien, die von dem Notfall betroffen sein könnten, in der jeweiligen Landessprache oder einer anderen geeigneten Sprache mitgeteilt?

  Ja

  Nein

• Wie oft werden in der Einrichtung Notfallübungen durchgeführt? (Mal pro Jahr:)

• Sind alle Notausgänge während der Arbeitszeiten jederzeit frei zugänglich und von innen unverschlossen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass Mitarbeitern die Erlaubnis zum Verlassen der Einrichtung unter angemessenen Umständen (z. B. im Falle eines Notfalls oder einer persönlichen Dringlichkeit) nicht verweigert oder verzögert wird?

  Ja

  Nein

Notfallmanagement der Einrichtung

• Verfügt Ihre Einrichtung über gut ausgestattete, unverschlossene Erste-Hilfe-Stationen an jedem Produktionsstandort?

  Ja

  Nein

• Werden alle Mitarbeiter in Gesundheits- und Sicherheitsfragen, einschließlich den folgenden Punkten, geschult (bitte alles Zutreffende auswählen)?

  Select Notfallmanagement Umgang mit Gefahrstoffen Lebensverhältnisse Maschinenschutz Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz Persönliche Schutzausrüstung

  • Notfallmanagement
  • Umgang mit Gefahrstoffen
  • Lebensverhältnisse
  • Maschinenschutz
  • Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
  • Persönliche Schutzausrüstung

• Wurde Ihre Einrichtung im letzten Jahr ohne schwere Verletzungen und/oder Todesfälle betrieben?

  Ja

  Nein

• Wurde Ihre Einrichtung in den letzten drei Jahren ohne schwere Verletzungen und/oder Todesfälle betrieben?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung ein Wohnheim?

  Ja

  Nein

Wohnheim

• Sind alle Notausgänge von innen unverschlossen und frei zugänglich?

  Ja

  Nein

• Sind die Wohnheime sauber, sicher und angemessen gekühlt, beheizt, beleuchtet und belüftet?

  Ja

  Nein

• Befinden sich die Schlafräume in einem oder mehreren von den Produktionsbereichen getrennten Gebäuden?

  Ja

  Nein

• Sind die Toilettenanlagen sauber, belüftet, mit fließendem Wasser ausgestattet, zugänglich und nachts beleuchtet?

  Ja

  Nein

• Haben alle Mitarbeiter, die in Wohnheimen untergebracht sind, Zugang zu fließendem Wasser, sicherem Trinkwasser, sanitären Kochgelegenheiten und angemessenen privaten Duschen?

  Ja

  Nein

• Sind alle Wohnheime mit Feuermeldern und Feuerlöschern ausgestattet, die regelmäßig getestet werden?

  Ja

  Nein

• Haben alle Mitarbeiter, die in den Schlafsälen der Einrichtung wohnen, die Möglichkeit, persönliche Dokumente selbst sicher zu verwahren?

  Ja

  Nein

Zwangsarbeit

• Beschäftigt Ihre Einrichtung Häftlinge?

  Ja

  Nein

• Stehen einige der Arbeitnehmer unter Kaution, Schulden oder anderen Verpflichtungen gegenüber der Einrichtung oder den Arbeitsvermittlern?

  Ja

  Nein

• Können Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis jederzeit unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist und ohne Sanktionen kündigen?

  Ja

  Nein

• Können die Arbeitnehmer die Einrichtung und die zugehörigen Schlafräume während der arbeitsfreien Zeit und am Ende ihrer Schicht frei verlassen?

  Ja

  Nein

• Hält Ihre Einrichtung (oder der Arbeitsvermittler) Personalausweise oder Reisepässe von Arbeitnehmern zurück?

  Ja

  Nein

• Müssen Arbeitnehmer vor oder während der Beschäftigung Geld hinterlegen?

  Ja

  Nein

Kinderarbeit und junge Arbeiter

• Gibt es in Ihrem Betrieb Kinderarbeit (Arbeiter, die jünger als 14 oder 15 Jahre sind)?

  Ja

  Nein

• Werden jugendliche Arbeitnehmer (über dem gesetzlichen Mindestalter, aber unter 18 Jahren), die schutzbedürftig sind, im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen beschäftigt?

  Ja

  Nein

• Gibt es junge Mitarbeiter, die Nachtarbeit oder gefährliche Arbeiten verrichten, oder sind sie Gefahren durch Chemikalien, Maschinen, Werkzeuge oder übermäßige Kälte, Hitze oder Lärm ausgesetzt?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrem Betrieb wirksame Verfahren zur Überprüfung des Alters der Arbeitnehmer?

  Ja

  Nein

Diskriminierung

• Gibt es in Ihrer Einrichtung schriftliche Personalrichtlinien für Einstellungen, Gehälter, Sozialleistungen, Kündigungen und/oder Ruhestandsregelungen, um Diskriminierung aus folgenden Gründen zu verhindern (bitte alles Zutreffende auswählen):

  Select Alter Behinderung Geschlecht Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck Familienstand Krankheitsgeschichte Staatsangehörigkeit Politische Ansichten Schwangerschaftsstatus Ethnizität Religion Sexuelle Orientierung Soziale oder ethnische Herkunft Gewerkschaftszugehörigkeit Veteranenstatus

  • Alter
  • Behinderung
  • Geschlecht
  • Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck
  • Familienstand
  • Krankheitsgeschichte
  • Staatsangehörigkeit
  • Politische Ansichten
  • Schwangerschaftsstatus
  • Ethnizität
  • Religion
  • Sexuelle Orientierung
  • Soziale oder ethnische Herkunft
  • Gewerkschaftszugehörigkeit
  • Veteranenstatus

• Verfügt Ihre Einrichtung über Verfahren, die sicherstellen, dass Mitarbeiter unabhängig von den oben genannten Faktoren gleiches Entgelt für gleiche Arbeit erhalten?

  Ja

  Nein

• Werden Bewerberinnen bei der Bewerbung um eine Stelle nach ihrem Schwangerschaftsstatus gefragt?

  Ja

  Nein

• Dürfen Arbeitnehmer ihren religiösen Pflichten uneingeschränkt nachkommen?

  Ja

  Nein

Versammlungsfreiheit und Freiheit zu Kollektivverhandlungen

• Gibt es in dem Land/der Region, in dem/der die Einrichtung betrieben wird, Gesetze oder Vorschriften, die die Freiheit der Arbeitnehmer betreffen, Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Kollektivverhandlungen zu führen?

  Ja

  Nein

• Steht es den Arbeitnehmern frei, Gewerkschaften oder Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und Tarifverhandlungen zu führen, sofern dies gesetzlich zulässig ist?

  Ja

  Nein

• Erkennt Ihr Unternehmen Gewerkschaften oder andere unabhängige Arbeitnehmerorganisationen an, die die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz vertreten?

  Ja

  Nein

• Welche der folgenden Arten von Arbeitnehmerorganisationen sind in der Einrichtung vertreten und aktiv? (Wählen Sie alle zutreffenden aus:)

  Select Wohnheimausschuss Gewerkschaft der Regierung Gesundheits- und Sicherheitsausschuss Unabhängige Gewerkschaft Arbeiterausschuss Sonstige

  • Wohnheimausschuss
  • Gewerkschaft der Regierung
  • Gesundheits- und Sicherheitsausschuss
  • Unabhängige Gewerkschaft
  • Arbeiterausschuss
  • Sonstige

• Genauere Angaben

• Können sich die Beschäftigten in der Einrichtung auf demokratische Weise an der Auswahl von Vertretern für Arbeitsorganisationen beteiligen?

  Ja

  Nein

Belästigung und Misshandlung

• Gibt es in Ihrer Einrichtung eine offizielle, schriftliche Richtlinie, in der die Verpflichtung zur Verhinderung von Belästigung und Misshandlung am Arbeitsplatz klar zum Ausdruck kommt?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass es am Arbeitsplatz keinen körperlichen Missbrauch, keine körperliche Züchtigung, keinen Körperkontakt mit der Absicht, zu verletzen oder einzuschüchtern, und keine Disziplinarmaßnahmen gibt, die körperliches Unbehagen verursachen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass am Arbeitsplatz keine sexuelle Belästigung vorkommt?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass am Arbeitsplatz keine verbalen Belästigungen und/oder Misshandlungen vorkommen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren zur Dokumentation und vertraulichen Meldung von Vorfällen, Beschwerden, Angelegenheiten und Reaktionen und Maßnahmen des Managements in Bezug auf Belästigung und Misshandlung?

  Ja

  Nein

Vergütung

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens den gesetzlichen Mindestlohn für die normale Arbeitszeit erhalten?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer den gesetzlichen Überstundensatz erhalten?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer alle Leistungen erhalten, auf die sie bei der Einstellung Anspruch haben?

  Ja

  Nein

• Verfügt Ihre Einrichtung über Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer den ihnen gesetzlich zustehenden Urlaub und die ihnen zustehenden Auszeiten erhalten?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass vom Lohn der Mitarbeiter keine unzulässigen oder illegalen Abzüge vorgenommen werden?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass in den Lohnunterlagen alle geleisteten Arbeitsstunden aufgeführt sind?

  Ja

  Nein

• Wird allen Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung in der jeweiligen Landessprache oder einer anderen geeigneten Sprache über den Lohn und etwaige Abzüge ausgehändigt?

  Ja

  Nein

Arbeitszeit

• Welche Gesetze zur Regelung der Arbeitszeiten gelten für diese Einrichtung?

• Welche Gesetze zur Regelung von Überstunden gelten für diese Einrichtung?

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer mindestens alle sieben Tage einen freien Tag erhalten?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung Verfahren, die sicherstellen, dass alle in der Einrichtung geleisteten Überstunden freiwillig sind?

  Ja

  Nein

Governance

Verantwortlichkeit

• Gibt es in Ihrer Einrichtung einen Vertreter der Unternehmensleitung, der für die Einhaltung der Umweltgesetze, -vorschriften und -regeln verantwortlich ist?

  Ja

  Nein

• Bitte Name(n) und Dienstgrad(e) angeben

• Gibt es in Ihrer Einrichtung einen Vertreter der Unternehmensleitung, der für die Einhaltung der Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze, -vorschriften und -regeln verantwortlich ist?

  Ja

  Nein

• Bitte Name(n) und Dienstgrad(e) angeben

• Hat Ihre Einrichtung im letzten Jahr Audits des Umweltmanagementsystems durchgeführt?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung in den letzten drei Jahren Audits ihres Umweltmanagementsystems durchgeführt?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung im letzten Jahr Audits ihres Managementsystems in Bezug auf Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze durchgeführt?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung in den letzten drei Jahren Audits ihres Managementsystems in Bezug auf Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsgesetze durchgeführt?

  Ja

  Nein

• Werden die bei den Umwelt-, Arbeits-, Gesundheits- und Sicherheitsaudits ermittelten Abhilfemaßnahmen bis zum Abschluss verfolgt?

  Ja

  Nein

• Beinhaltet Ihr Korrekturmaßnahmenprozess eine Ursachenanalyse und die Umsetzung von Präventivmechanismen?

  Ja

  Nein

• Gibt es in Ihrer Einrichtung ein Verfahren, um die Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungspolitik und -systeme laufend zu bewerten und zu aktualisieren?

  Ja

  Nein

Beschwerden und Abhilfe

• Gibt es in Ihrer Einrichtung wirksame Beschwerdeverfahren, die es den Mitarbeitern ermöglichen, umwelt- und/oder arbeitsbezogene Verstöße und/oder Bedenken anonym und ohne Angst vor Repressalien der Unternehmensleitung zur Kenntnis zu bringen?

  Ja

  Nein

• Hat Ihre Einrichtung existierende Verfahren zur Untersuchung von Berichten über umwelt- und/oder arbeitsbedingte Verstöße und/oder Bedenken?

  Ja

  Nein

• Wie viele Beschwerden sind im vergangenen Jahr eingegangen?

• Wie viele Beschwerden wurden im vergangenen Jahr untersucht?

• Wie viele Beschwerden wurden im vergangenen Jahr behoben?

Lieferantenmanagement

• Über welche Verfahren verfügt die Einrichtung, um sicherzustellen, dass die Zulieferer, einschließlich der Arbeitsvermittler, alle geltenden Umwelt- und Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten?

• Über welche Verfahren verfügt die Einrichtung, um festgestellte Risiken im Zusammenhang mit den Arbeitspraktiken von Zulieferern, einschließlich Arbeitsvermittlern, zu bewerten und zu kontrollieren?

• Über welche Verfahren verfügt die Einrichtung, um Lieferanten auf der Grundlage ihrer Fähigkeit zur Einhaltung von ESG-Standards zu bewerten und auszuwählen?

Engagement von Interessenvertretern

• Bezieht Ihr Betrieb regelmäßig Stakeholder in seine Nachhaltigkeitsstrategien, die Offenlegung und die Leistung ein, einschließlich gesellschaftlicher Gruppen, Mitarbeiter, Nichtregierungsorganisationen und Behörden?

  Ja

  Nein

• Wer?

• Wie oft?

• Welche Verfahren gibt es in der Einrichtung, um Beiträge von Interessenvertretern in die Geschäfts- und Betriebsstrategien einzubeziehen?

• Legt Ihre Einrichtung die Ergebnisse der Einbeziehung ihrer Interessengruppen offen?

  Ja

  Nein

Abschluss

• Allgemeine Empfehlungen

• Name und Unterschrift des Prüfers

  Sign