Information

ТОО «Kyzyl Aray Copper»

  • Номер задания №_____

  • СТАКЕР TS-46

  • ЗАДАНИЕ: СМАЗКА

  • ДЕПАРТАМЕНТ: МЕХАНИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ДСК

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

СТАКЕР TS-46: ОБЩИЕ ПРОЦЕДУРЫ

  • Все источники питания отключены и отсоединены?

  • Размещены ли предупреждающие знаки?

  • Попытались ли запустить машину для проверки блокировки?

  • Очистили ли заправочные штуцеры для смазки?

СТАКЕР TS-46: МЕСЯЧНАЯ СМАЗКА

  • Заправлена ли смазка подшипника хвостового барабана наружного конвейера справа и слева (не более 4 г)?

  • Заправлена ли смазка подшипника приводного барабана наружного конвейера справа и слева(не более 4 г)?

  • Заправлена ли смазка подшипника хвостового барабана выдвижного конвейера справа и слева (не более 4 г)?

  • Заправлена ли смазка подшипника приводного барабана выдвижного конвейера справа и слева(не более 4 г)?

  • Убраны ли излишки смазки со штуцеров?

СТАКЕР TS-46: ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СМАЗКА

  • Очистили ли заправочные штуцеры для смазки?

  • Смазали ли барабан лебедки (не более 4 г)?

  • Смазали ли узел блокировки барабана лебедки (заполнены ли пустые отверстия)?

  • Убраны ли излишки смазки со штуцеров?

СТАКЕР TS-46: ГОДОВАЯ СМАЗКА

  • Очистили ли заправочные штуцеры для смазки?

  • Смазали ли подшипники роликового стержня (12 шт x 2, не более 4 г)?

  • Смазали ли подшипники роликового стержня (16 шт x 2, не более 4 г)?

  • Смазали ли канатный блок перемещения выдвижного конвейера (не более 4 г)?

  • Смазали ли гусеничную цепь (натяжение цепи в норме)?

  • Убраны ли излишки смазки со штуцеров?

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.