Title Page

  • نوع الجراحة:

  • تاريخ / وقت الجراحة:

  • فريق التمريض:

  • التخدير:

  • دكتور جراح:

  • موقعك:

قبل البدء بتخدير املريض

  • (بواسطة ممرض واحد وأخصايئ تخدير واحد عىل األقل)

  • هل أكد املريض هويته و اإلجراء الجراحي و موضع هذا اإلجراء<br>و وموافقته عليه؟

  • ُ هل وضعت عالمة عىل موضع اإلجراء الجراحي؟

  • هل تم التحقق من جهاز التخدير وأدوية التخدير؟

  • هل تم توصيل جهاز قياس التأكسج النبيض بجسم املريض<br>والتحقق من أنه يعمل؟

  • هل يعاين املريض مام ييل:

  • حساسية معروفة

  • صعوبة يف الطرق التنفسية أو خطرحدوث األستنشاق؟

  • لدى األطفال(؟ خطر فقدان الدم بكمية أكرب من 500 ميليلرت )7 ميليلرت/ كغم

قبل إجراء البضع الجراحي الجراحي

  • (بواسطة ممرض وأخصايئ تخدير وجراح)

  • تأكيد أن جميع أعضاء الفريق قد قدموا أنفسهم وذكروا<br>أسامءهم وأدوارهم.

  • تأكيد اسم املريض واإلجراء الجراحي وموضع البضع الجراحي.<br>

  • هل أعطي املريض املضاد الحيوي الوقايئ خالل الستني دقيقة<br>السابقة؟

استباق األحداث الحرجة

  • أسئلة تُطرح عىل الجراح:

  • ما الخطوات الحرجة أو غري الروتينية؟

  • سرد الخطوات الحرجة أو غير الروتينية

  • ما املدة التي ستستغرقها الحالة؟

  • تشمل الوقت المقدر

  • ما كمية الدم املتوقع فقدانها؟

  • تشمل تقدير فقدان الدم

  • سؤال ي ُطرح عىل أخصايئ التخدير:

  • هل هناك أية محاذير محددة بخصوص املريض؟

  • أسئلة تُطرح عىل فريق التمريض:

  • هل تم تأكيد التعقيم (بما في ذلك نتائج مؤشر التعقيم)؟

  • هل هناك مشاكل يف املعدات أو أية محاذير أخرى؟

  • قائمة المخاوف

  • هل صور األشعة الرضورية معروضة؟

قبل مغادرة املريض غرفة العمليات

  • (بواسطة ممرض وأخصايئ تخدير وجراح)

  • يؤكد املمرض ما ييل شفهياً:

  • اسم اإلجراء الجراحي

  • إكتامل عدد األدوات والشاش الجراحي واألبر

  • أخذ العينات من بطاقة الوسم عينة<br>(بما في ذلك اسم المريض)

  • وجود أو عدم وجود أية مشاكل يف املعدات يتعني حلها

  • سؤال ي
    ُطرح عىل الجراح وأخصايئ التخدير واملمرض:

  • ا هي االعتبارات األساسية املتعلقة بإفاقة املريض والتدبري العالجي<br>لحالته؟

  • قائمة المخاوف

  • اسم الجراح وتوقيعه

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.