Title Page

  • Дата посещения

  • Заведение

  • Смена

  • Оборудование

техническое состояние эспрессо машины

  • отсутствие видимых повреждений

  • отсутствие посторонних звуков

  • слив не забит, не протекает

  • отсутствие перегибов шланги подачи воды

  • состояние уплотнительных резинок

  • стабильное давление помпы 8,5-9,5 бар

  • стабильное давление в бойлере 1-1,5 бар

  • тип подключения к воде

  • качество воды (Tds)

техническое состояние гриндера эспрессо

  • отсутствие видимых повреждений

  • отсутствие посторонних звуков при работе

  • количество порций

  • чистый хопер

  • время смалывания двойной порции при полном бункере (секунд)

  • Закладка двойной порции (грамм)

Техническое состояние гриндера прямоточного

  • отсутствие видимых повреждений

  • отсутствие посторонних звуков при работе

  • чистота хопера

  • Время смазывания 20 г. зерна

гигиена приготовления напитков

  • чистота групп

  • чистота стимеров

  • наличие отдельных тряпок для холдера стимера и поверхностей

  • использование их по назначению

  • чистота тряпок

  • чистота холдеров

  • чистота сливного поддона

  • очистка стимера до и после взбивания. спуск пара

  • чистота питчеров

Качество эспрессо

  • используемый кофе

  • вес на входе и выходе

  • время приготовления (сек)

  • вкус соответствует сорту

  • использование программируемых порций

качество кофейно-молочного напитка

  • температура напитка

  • текстура пены

  • визуальная привлекательность

  • приемлемый остаток молока (50мл /1 напиток)

  • приготовление напитка

фильтр машина

  • чистый фильтр/ держатель фильтров

  • рецепт приготовления фильтра

  • вкус соответствует сорту

  • приемлемая температура подачи

Работа с персоналом

  • Проведённые работы

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.