Information

ТОО «Kyzyl Aray Copper»

  • Номер задания №_____

  • ВИБРОЛОТОК VMOU 4020 1201-VF-310

  • ЗАДАНИЕ: ЕЖЕНЕДЕЛЬНОЕ ТО ВО ВРЕМЯ ОСТАНОВКИ

  • ДЕПАРТАМЕНТ: ПТО - Стационарное Оборудование

ИНСТРУМЕНТЫ И ПРИНАДЛЕЖНОСТИ

  • Шприц для смазки - 1 шт.

  • Ветошь - 1 шт.

  • Динамометрический ключ - 1 шт.

  • Головка торцевая М24 - 1 шт.

  • Литиевая смазка - 68 гр.

ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ НУЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРОЦЕДУРОЙ И ПРОЙТИ УТРЕННИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Дата/Время

  • Место работы
  • Моточас работы оборудования

ВЫПОЛНИЛ (ФИО/ДОЛЖНОСТЬ/ПОДПИСЬ)

  • ФИО

  • Должность

  • Подпись

ОПИСАНИЕ РАБОТ ПРИ ИНСПЕКЦИИ

ВИБРОЛОТОК VMOU 4020 1201-VF-310

  • Проверен вибромотор (2 шт.) на наличие налипания материала на корпусе? Если материал есть – произведена очистка?

  • Выполнена добавка новой литиевой смазки? Смазка добавлена по 17 г на каждый подшипник через ниппели после их очистки?

  • Протянуты гайки крепления вибромотора к полу раме? Момент затяжки составляет 730 Н*м?

  • Проверены металлические элементы корпуса и сварные соединения вибролотка на деформации и трещины? Если отклонения обнаружены – проверены нормы прогибов и искривлений?

  • Проверены пружины на коррозию, деформацию и сколы? Пружины имеют равномерный окрас? При деформациях или сколах – выполнена замена?

  • Проверены опоры пружин на износ? Опоры не имеют трещин и сколов? Болтовые соединения нижних опор зафиксированы?

  • Проверена равномерность сжатия пружин с каждой стороны вибролотка? Расстояние между верхней и нижней опорой пружин одинаково со всех сторон?

  • Проверены футеровки на износ? При наличии трещин или критического износа – выполнена замена футеровок?

  • Проверены крепления хак болтов поперечной трубы/балки и опорной балки вибромотора? При ослаблении болтов – выполнена их замена на новые?

ПРОВЕРКА ЗАВЕРШЕННОЙ РАБОТЫ

  • Комментарии:

  • Проверил(ФИО/Должность/Смена):

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.