Titelseite
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Kunde/Standort
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Standort
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Durchgeführt am
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Vorbereitet von
1 - Management-Führung
MANAGEMENT-FÜHRUNG
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Das Management implementiert und kommuniziert eine schriftliche, unterzeichnete Richtlinie zur Unterstützung des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms.
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Das Management demonstriert routinemäßig sichtbare Verpflichtung zum Programm.
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Das Management definiert spezifische Ziele und Erwartungen für das Programm sowie Pläne zur Erreichung der Ziele.
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Das Management weist angemessene Ressourcen (Geld und Zeit) zu, um die Ziele zu erreichen und das Programm zu verwalten.
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Das Management weist Verantwortung und Rechenschaftspflicht für die Implementierung und Aufrechterhaltung des Programms zu.
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Das Management ermutigt, würdigt und belohnt die Beiträge der Mitarbeiter zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz.
2 - Arbeitnehmerbeteiligung
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG
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Die Arbeitnehmer werden ermutigt, an dem Programm teilzunehmen, haben die Mittel zur Teilnahme und fühlen sich wohl bei der Teilnahme an dem Programm und dem Beitrag zu Sicherheits- und Gesundheitsfragen.
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Die Arbeiter werden im Melden von Verletzungen, Krankheiten, Gefahren oder Bedenken, einschließlich erfolgreich vermiedener und Beinaheunfälle.
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Arbeitnehmer melden Verletzungen, Krankheiten, Gefahren und Bedenken ohne Angst vor Repressalien.
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Berichte über Verletzungen, Krankheiten, Gefahren oder andere Bedenken werden umgehend entgegengenommen.
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Meldungen über Verletzungen, Krankheiten, Gefahren oder andere Bedenken werden umgehend gelöst, nachdem die Mitarbeiter dazu aufgefordert wurden, und bis zum Abschluss nachverfolgt.
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Arbeitnehmer haben Zugang zu Informationen, die sie benötigen, um Sicherheits- und Gesundheitsgefahren und Gefahrenkontrollmaßnahmen am Arbeitsplatz zu verstehen.
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Den Mitarbeitern werden Rollen in allen Aspekten des Programms zugewiesen oder sie sind anderweitig an ihnen beteiligt.
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Arbeitnehmer können teilnehmen, ohne auf Sprach-, Qualifikations- oder Bildungsbarrieren zu stoßen; ohne Einschränkungen der Teilnahme während der Arbeitszeit; und ohne Angst vor Vergeltung oder Diskriminierung.
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Arbeitnehmer sind befugt, eine vorübergehende Aussetzung oder Beendigung von Arbeitsaktivitäten oder -vorgängen, die sie nicht für sicher halten, zu veranlassen oder zu beantragen.
3 - Gefahrenidentifizierung und -bewertung
GEFAHRENIDENTIFIZIERUNG UND -BEWERTUNG
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Schriftliche Materialien wie Verletzungs-/Krankheitsprotokolle, Sicherheitsdatenblätter, medizinische Berichte, Ergebnisse von Arbeitsplatzinspektionen, Untersuchungsberichte über Vorfälle und Herstellerangaben werden überprüft, um Gefahren zu identifizieren.
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Der Arbeitsplatz wird regelmäßig inspiziert, um Zustände zu identifizieren, die ein Sicherheits- oder Gesundheitsproblem darstellen oder darstellen könnten.
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Inspektionen decken alle Bereiche und Aktivitäten ab und umfassen Werks- und Transportfahrzeuge.
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Bevor Änderungen an Betriebsabläufen, Arbeitsabläufen, physischen Anlagen, Ausrüstung oder Materialien vorgenommen werden, führen Arbeiter und Manager eine Überprüfung durch, um Sicherheits- oder Gesundheitsprobleme zu identifizieren.
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Der Arbeitsplatz wird bewertet, um die Gesundheitsgefahren der Arbeitnehmer zu identifizieren. Trends in Verletzungs- und Krankheitsdaten, Meldungen über Gefahren, Vorfälle usw. werden analysiert, um allgemeine Gefahren zu identifizieren.
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Vorfälle (einschließlich Beinaheunfälle) und Mitarbeiterbeschwerden werden untersucht, um zuvor nicht erkannte oder unzureichend kontrollierte Gefahren zu identifizieren. Die Untersuchungen konzentrieren sich auf die Identifizierung der Grundursache(n) jedes Vorfalls.
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Gefahren im Zusammenhang mit Notfällen und nicht routinemäßigen Vorgängen werden im Notfallaktionsplan bzw. in den Betriebsanweisungen identifiziert.
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Alle identifizierten Gefahren werden in Bezug auf die potenzielle Schwere, die Folgen, die Wahrscheinlichkeit eines Ereignisses oder einer Exposition und die Anzahl der möglicherweise exponierten Arbeitnehmer charakterisiert. Diese Informationen sind in Betriebsanweisungen gekennzeichnet.
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Vorläufige Kontrollen werden eingeführt, während permanente Kontrollen festgelegt werden.
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Alle ernsthaften und erkannten Gefahren werden sofort behandelt, während verbleibende Gefahren für die weitere Kontrolle priorisiert werden.
4 - Gefahrenprävention und -kontrolle
GEFAHRENPRÄVENTION UND -KONTROLLE
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Optionen zur Gefahrenkontrolle werden anhand von Quellen wie OSHA, NIOSH, Best Practices der Branche und Beiträgen von Arbeitnehmern ermittelt.
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Die Kontrollen werden gemäß der "Hierarchie der Kontrollen" ausgewählt, wobei der Schwerpunkt (in der Reihenfolge ihrer Priorität) auf Eliminierung, Substitution, technischen Kontrollen, administrativen Kontrollen und PSA liegt.
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Ein Gefahrenkontrollplan wird verwendet, um Kontrollen zu planen und zu priorisieren.
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Kontrollen werden installiert, sobald eine Gefahr erkannt wird.
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Vorläufige Kontrollen werden ausgeführt, wenn dauerhafte Kontrollen nicht sofort implementiert werden können.
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Die Mitarbeiter sind an der Auswahl der Kontrollen beteiligt.
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Es sind Kontrollen vorhanden, um Arbeiter in Notfällen und bei nicht routinemäßigen Vorgängen zu schützen.
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Nach der Installation werden die Kontrollen überwacht, um sicherzustellen, dass die Arbeiter ihre Verwendung und Anwendung verstehen, und um zu überprüfen, ob sie wirksam sind.
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Die Implementierung von Kontrollen wird bis zu ihrem Abschluss verfolgt. Kontrollvorrichtungen werden inspiziert und gewartet.
5 - Weiterbildung und Schulung
WEITERBILDUNG UND SCHULUNG
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Manager, Vorgesetzte und Arbeiter verstehen die Komponenten des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms und wissen, wie sie daran teilnehmen können.
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Die Arbeitnehmer verstehen die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber im Rahmen des Programms.
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Jeder Mitarbeiter versteht seine eigene Rolle im Programm.
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Die Mitarbeiter wissen, an wen sie sich bei Bedenken oder Fragen wenden können, und verstehen die Verfahren zur Meldung von Verletzungen, Vorfällen, Gefahren und Bedenken.
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Die Arbeitnehmer wissen, dass sie das Recht haben, an dem Programm teilzunehmen und Verletzungen und Krankheiten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen oder Diskriminierung zu melden.
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Mitarbeiter mit zugewiesenen Rollen im Rahmen des Programms erhalten Schulungen zur Wahrnehmung ihrer Rollen.
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Die Arbeiter werden geschult, damit sie in der Lage sind, Gefahren und wirksame Techniken zu ihrer Kontrolle zu erkennen.
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Mitarbeiter können während und nach der Schulung Fragen stellen, Antworten erhalten und Feedback geben.
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Arbeitgeber, Manager und Vorgesetzte verstehen ihre Verantwortlichkeiten gemäß dem Arbeitsschutzgesetz; Verfahren zur Handhabung von Meldungen von Arbeitnehmern über Verletzungen, Krankheiten oder Bedenken; Techniken zur Identifizierung und Kontrolle von Gefahren; und Grundlagen der Vorfalluntersuchung.
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Arbeitnehmer erhalten zusätzliche Schulungen, wenn eine Veränderung am Arbeitsplatz neue oder erhöhte Gefahren mit sich bringen könnte.
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Die Mitarbeiter werden in einer Sprache und auf einem Lese- und Schreibniveau geschult, das alle verstehen können.
6 - Programmevaluierung und -verbesserung
PROGRAMMEVALUIERUNG UND -VERBESSERUNG
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Leistungsindikatoren werden verwendet, um den Fortschritt in Richtung der Programmziele zu verfolgen.
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Die Leistung wird anhand von Spät- und Frühindikatoren verfolgt.
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Leistungsdaten werden analysiert und mit den Mitarbeitern geteilt.
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Das Management führt eine erste Überprüfung (und anschließende jährliche Überprüfungen) durch, um das Programm zu evaluieren und sicherzustellen, dass es vollständig implementiert ist und wie geplant funktioniert.
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Die Arbeitnehmer sind an allen Programmüberprüfungsaktivitäten beteiligt.
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Programmüberprüfungen untersuchen Schlüsselprozesse, um sicherzustellen, dass sie wie vorgesehen funktionieren.
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Das Programm wird nach Bedarf modifiziert, um Mängel zu beheben.
7 - Kommunikation und Koordination
KOMMUNIKATION UND KOORDINATION
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Bevor Auftragnehmer oder Personalagenturen ihre Arbeiter zum Standort bringen, bestimmen sie und die Gastarbeitgeber, wer von ihnen die verschiedenen Komponenten des Sicherheits- und Gesundheitsprogramms umsetzt.
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Bevor Auftragnehmer oder Personalagenturen ihre Arbeitnehmer vor Ort bringen, geben ihnen die Gastarbeitgeber genügend Informationen, um die Gefahren einzuschätzen, denen diese Arbeitnehmer ausgesetzt sein können, um die Maßnahmen zu verstehen, die zu ihrer Kontrolle ergriffen werden (z.B. Notfälle usw.) und um Gefahren zu vermeiden, die die Arbeiter an der Arbeitsstelle beeinträchtigen könnten.
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Auftragnehmer und Personalagenturen informieren den Gastarbeitgeber über Verletzungen, Krankheiten, Gefahren oder Bedenken, die von ihren Mitarbeitern gemeldet wurden, sowie über die Ergebnisse von Verfolgungs- oder Trendanalysen, die sie durchführen.
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Auftragnehmer und Personalagenturen informieren den Gastarbeitgeber über alle Gefahren, die sich aus ihrer Arbeit vor Ort ergeben, und über die vorhandenen Kontrollen, um diesen Gefahren zu begegnen.
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Bevor Auftragnehmer oder Personalagenturen ihre Arbeiter zum Standort bringen, bietet ihnen der Gastarbeitgeber die Möglichkeit, Besuche oder Inspektionen vor Ort durchzuführen und Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten sowie andere Sicherheits- und Gesundheitsinformationen zu überprüfen.
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Gastarbeitgeber kommunizieren mit Auftragnehmern und Personalagenturen und deren Arbeitnehmern über nicht routinemäßige und Notfallgefahren und Notfallverfahren.
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Gastarbeitgeber nehmen alle sicherheitsrelevanten Spezifikationen oder Qualifikationen in die Angebotsunterlagen und Verträge auf.
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Gastarbeitgeber koordinieren sich mit Auftragnehmern und Personalagenturen, um sicherzustellen, dass die Arbeit so geplant und zeitlich angesetzt wird, dass die Auswirkungen auf Sicherheit und Gesundheit minimiert werden.
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Personalvermittlungsmitarbeiter werden vor ihrer Ankunft vor Ort angemessen geschult und ausgerüstet.
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Die Richtlinien und Verfahren des Gastarbeitgebers, des Auftragnehmers und der Personalagentur sind aufeinander abgestimmt, um sicherzustellen, dass alle Arbeitnehmer einheitliche Sicherheits- und Gesundheitsinformationen erhalten.
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Arbeiter haben Zugang zu Managern mit Entscheidungsbefugnissen, um Koordinationsprobleme oder Diskrepanzen zu lösen.
8 - Abschluss
Abschluss
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Empfehlungen
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Vollständiger Name und Unterschrift des Inspektors
