Verwenden Sie diese mit iAuditor umgewandelte Vorlage für allgemeine Kompetenzbewertungen, um zu bewerten, ob Bewerber die Erwartungen für eine bestimmte Rolle erfüllt haben. Bewerten Sie allgemeine Faktoren wie Produktivität, Arbeitsqualität, Auftreten und Pünktlichkeit. Beenden Sie die Bewertung mit Empfehlungen und einer Gesamtbeurteilung der Kompetenz. Diese Vorlage ist zu 100 % anpassbar. Sie können sie entsprechend den Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes ändern.
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Stellenanzeige
Name des Bewerbenden
Durchgeführt am (Datum und Uhrzeit)
Vertreter der Personalabteilung
Technisch
Fachwissen
Produktivität
Arbeitsqualität
Technische Fachkenntnisse
Kommunikationskompetenz
Kreativität
Verhalten
Engagement
Kooperation
Grundeinstellung
Initiative
Pünktlichkeit
Anwesenheit
Organisatorisch
Konsistentes Arbeiten
Beziehungen zur anderen Mitarbeitenden
Zuverlässigkeit
Abschluss
Bewertungsschlüssel: • Wählen Sie die entsprechende Gesamtkompetenzbewertung anhand der obigen Gesamtpunktzahl aus:
Kompetent: 90-100% Verbesserungsbedürftig: 40-89% Nicht geeignet: 0-39%
Empfehlungen / Allgemeine Kompetenzbewertung
Vertreter der Personalabteilung (Vor- und Nachname, Unterschrift)
SafetyCulture Staff
Vorlage zur Kompetenzbeurteilung von Mitarbeitern
Verwenden Sie diese mit iAuditor umgewandelte Vorlage für allgemeine Kompetenzbewertungen, um zu bewerten, ob Bewerber die Erwartungen für eine bestimmte Rolle erfüllt haben. Bewerten Sie allgemeine Faktoren wie Produktivität, Arbeitsqualität, Auftreten und Pünktlichkeit. Beenden Sie die Bewertung mit Empfehlungen und einer Gesamtbeurteilung der Kompetenz. Diese Vorlage ist zu 100 % anpassbar. Sie können sie entsprechend den Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes ändern.
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