Title Page

  • Waktu Inspeksi :

  • Inspeksi Oleh :

  • Posisi / Jabatan :

  • Cabang :

A. Periksa apakah tata letak rute lalu lintas sesuai.

  • 1. Apakah kendaraan dan pejalan kaki terpisah secara aman di tempat kerja ?

  • 2. Apakah terdapat titik penyebrangan yang aman pada rute kendaraan ?

  • 3. Apakah terdapat area parkir yang aman untuk semua kebutuhan parkir ?

  • 4. Apakah rute kendaraan menghindari tikungan tajam atau area buta ?

  • 5. Apakah sistem satu arah digunakan pada rute kendaraan di tempat kerja untuk mengurangi kebutuhan putar balik, dimana hal ini dapat dicapai ?

  • 6. Apakah staf non-esensial dijauhkan dari daerah dimana umumnya terdapat kendaraan putar balik ?

  • 7. Apakah tukang parkir/security tersedia untuk mengarahkan kendaraan yang putar balik ?

B. Periksa apakah rute lalu lintas kendaraan sesuai dengan jenis dan jumlah kendaraan yang menggunakan rute tersebut.

  • 1. Apakah jalan tersebut cukup luas ?

  • 2. Apakah jalan tersebut memiliki permukaan yang kuat dan rata ?

  • 3. Apakah jalan tersebut bebas dari penghalang dan bahaya lainnya ?

  • 4. Apakah jalan tersebut dirawat dengan baik ?

  • 5. Apakah penerangannya memadai ?

C. Periksa apakah fitur keselamatan tersedia dengan tepat.

  • 1. Apakah ada pembatas kecepatan di tempat tersebut ?

  • 2. Apakah jalan raya dan trotoar pejalan kaki ditandai dengan jelas jika diperlukan ?

  • 3. Apakah rambu jalan yang memadai tersedia (mis. rambu peringatan, pembatas kecepatan, rambu arah) ?

  • 4. Jika dibutuhkan, apakah fitur keselamatan yang sesuai sudah disediakan seperti cermin untuk memberikan penglihatan yang lebih luas pada tikungan tajam, polisi tidur untuk mengurangi kecepatan kendaraan, atau penghalang untuk tetap memisahkan kendaraan dan pejalan kaki ?

  • 5. Apakah pengemudi tamu dan pejalan kaki lapor pada saat memasuki gerbang sesuai peraturan sebelum memasuki tempat kerja ?

D. Pengemudi dan pihak lain. Periksa prosedur seleksi dan pelatihan Anda, pastikan bahwa pengemudi dan karyawan lain dapat bekerja dengan aman dan bertanggung jawab.

  • 1. Apakah Anda menyampaikan peraturan tempat kerja dan informasi mengenai bahaya tertentu, batas kecepatan, area parkir, dan bongkar muat yang tepat dll kepada seluruh personil di tempat kerja dan pengunjung ?

E. Periksa apa sebenernya yang dilakukan pengemudi Anda dan karyawan lain pada saat melaksanakan kegiatan kerja mereka.

  • 1. Apakah pengemudi Anda dan pejalan kaki mematuhi peraturan di tempat kerja ? Mis. apakah mereka menggunakan rute lalu lintas yang benar, berjalan melalui jalur pejalan kaki, mengemudi di dalam batas kecepatan ?

  • 2. Apakah mereka parkir dengan aman di tempat yang aman ?

  • 3. Apakah manager dan supervisor memberikan contoh yang baik - mis. mengikuti peraturan untuk kendaraan dan pejalan kaki yang terpisah, dan dengan memakai rompi visibilitas tinggi jika diperlukan ?

F. Periksa dan konsultasikan dengan karyawan Anda, apakah tingkat kontrol dan pengawasan manajemen sudah sesuai.

  • 1. Apakah supervisor, pengemudi, dan pejalan kaki sadar akan peraturan tempat kerja mengenai pergerakan kendaraan dan pejalan kaki ?

  • 2. Apakah setiap orang di tempat kerja diawasi dan dapat diandalkan untuk tanggung jawab mereka, dan apakah sistem punishment yang jelas sudah diberlakukan bagi karyawan yang tidak mematuhi paraturan transportasi di tempat kerja ?

  • 3. Apakah Anda mengambil langkah yang memadai untuk menilai perilaku pejalan kaki dan pengemudi kendaraan, untuk menyelidiki alasan apa pun yang mendasari perilaku tidak aman, dan untuk memperbaiki hal ini ?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.