Information

  • Протокол 5S аудиту

  • Підрозділ/Зона/Дільниця

  • Дата та час початку

  • Аудитор

  • Аудитуємі

Утримання в порядку загальних зон

  • 1. Чи усуненні зауваження з попереднього аудиту?

  • Add media

  • Add media

  • 2. Чи визначений відповідальний працівник за територію/дільницю/зону?

  • 3. Чи відповідальний працівник робить щоденні планові обходи цієї території по визначеному чек-листу?

  • Add media

  • 4. Чи фіксуються в зошитах/журналах/таблицях та зберигаються результати обходів?

  • Add media

  • 5. Чи визначено, що має зберигатися на цій території, а місця зберигання позначені?

  • Add media

  • 6. Чи територія вільна від розкиданного сміття, бруду, залишків пакувальних матеріалів?

  • Add media

  • 7. Чи контейнери для різного роду матеріалів мають естетичний вигляд?

  • Add media

  • 8. Чи всі матеріали можна легко візуально ідентифікувати та знайти (назва, кількість)?

  • Add media

  • 9. Чи всі електрощити, двері, проходи, столи в чистоті та порядку, та відповідним чином візуально позначені?

  • Add media

  • 10. Чи всі електрощити, двері, проходи, контейнери не мають застарілих позначень?

  • Add media

  • 11. Чи є графік прибирання території?

  • Add media

  • 12. Чи визначений та є в наявності необхідний інвентар для прибирання?

  • Add media

  • 13. Чи визначено і відповідним чином місце зроблено зберігання для інвентаря для прибирання?

  • Add media

  • 14. Чи працівники, що роблять прибирання, знають про порядок прибирання території (графік, відмітки в журналах, складання інструменту)?

  • 15. Чи є загальне враження, що територія/зона/дільниця утримується в чистоті та порядку?

  • Add media

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.