Information

  • Document No.

  • Audit Title

  • Client / Site

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location
  • Personnel

  • Scheiden (S1)

  • Zijn alle zaken zoals gereedschappen, mallen, materialen geindentificeerd en apart gezet?

  • Staan op de werkplek alleen de noodzakelijke zaken?

  • Wordt al het afval op een juiste manier gescheiden afgevoerd?

  • Worden chemicaliën op een juiste manier opgeslagen en gebruikt? Zijn de chemische materialen goed opgeslagen en voldoende deze aan de eisen (geaard, lekbakje etc.)<br>

Schikken (2)

  • Hebben alle gereedschappen, mallen en materialen een gemarkeerde plek?

  • Zijn looppaden/Nooduitgangen vrij toegankelijk?

  • Zijn alle gereedschappen, mallen en materialen netjes gerangschikt?

Schoonmaken (3)

  • Is de vloer schoon, opgeruimd en in goede staat?

  • Zijn de werkplekken schoon?

  • Achter de machines schoon?

  • Kanban stelling netjes en geordend ingericht?

  • Zijn de lekbakken leeg en schoon?

Standaardiseren (4)

  • Zijn de locaties voor materiaal duidelijk gemarkeerd?

  • Zijn de locaties voor gereedschap duidelijk gemarkeerd?

  • Zijn de gereedschapsborden compleet?

  • Zijn de locaties voor afvalbakken etc. duidelijk gemarkeerd?

  • Zijn de locaties voor afvalbakken etc. duidelijk gemarkeerd?

  • Zijn de publicatieborden up-to-date en relevant?

Stimuleren en in stand houden (5)

  • Zijn werk-, machine-instructies, product veiligheidsbladen aanwezig en worden deze gebruikt?

  • Werken alle noodstoppen, zijn deze gecontroleerd?

  • Is de vorige audit besproken, zijn alle openstaande audit punten opgelost/verholpen?

  • Zijn de 6S conditie verbeterd afdeling breed?

Safety (6)

  • Zijn er brandgevaarlijke- of onveilige werk situaties?

  • Zijn er PBM’s en wordt er gebruik van gemaakt?

  • Weten de mensen wat ze moeten doen bij een calamiteit?

  • Zijn de vluchtroutes bekend/bereikbaar?

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.