Title Page

  • رقم المشروع

  • تاريخ ووقت الأستفتاء

  • أسم الكادر البشري

  • المهنة

  • رقم الأقامة

  • أسم المشروع

  • رقم هاتف الكادر البشرى

  • اعداد التقرير بواسطة

  • مكان أعداد اتقرير
  • نوع موقع التقرير

  • مقر فرع أبدال

  • من فضلك وضح بأختصار نوع المكان الذى تقوم بعمل التقرير فيه

تفاصيل الأستبيان

  • هل بيئة عملك مناسبة لك من حيث اعطائك القدرة على العمل بشكل فعال؟

  • لماذا بيئة العمل غير مريحة؟ من فضل اختر اختيار او اكثر

  • هل يوجد عنصرية او تفرقة فى المعاملة؟

  • حدد نوع او انواع العنصرية

  • هل يقوم مديرك / صاحب العمل بالسماع الى مشكلاتك وحلها؟

  • التأكد من أختصاص المشكلة

  • اعطنى مثال عن نوع مساعدة لم تحصل عليها

  • اعطنى مثال عن نوع مساعدة لم تحصل عليها

  • من خلال طرق التواصل التى تعرفها، كيف تتوصال حاليا اذا كنت تحتاج مساعدة من شركة أبدال؟

  • عندما تتواصل مع ابدال هل تتم حل مشكلتك؟

  • كم استغرقت مدة حل طلبك او مشكلتك

  • أشرح المشكلة بأختصار

  • هل تخطط لتجديد عقدك مع أبدال؟

  • لماذا لن تجدد عقدك مرة اخرى؟

  • من فضلك حدد السبب الأخر

  • هل سوف تقوم بترشيح شركة أبدال الى أصدقائك وعائلتك

  • هل تخطط لتجديد عقدك مع أبدال مرة أخرى

  • من فضلك أختر سبب او أكثر عن عدم التجديد

  • ماهو السبب الأخر؟

نهاية الأستفتاء

  • توقيع معد الأستفتاء

  • توقيع موظف أبدال

  • من فضلك قم بتصوير هوية الموظف

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.