Title Page

  • Аудит Бар КМ

  • Місто (відрядження)

  • Дата проведення

  • Імя та Призвіще бармена на зміні

  • Кількість днів у відряджені

Чистота працівника

  • Працівник у чистому змінному взутті?

  • Фартухи чисті та охайні

  • Нігті охайні та чисті

  • Волосся охайно зібрано (дівчина)

  • Відсутній сторонній запах

Склад

  • На складі відсутні особисті речі працівників

  • Ровари розміщені згідно маркувань полиць

  • відсутні відкриті пачки чаю, гарнірів, тощо без індивідуальних контейнерів

  • Підлога чиста

Чистота на барі

  • Підлога та стіни чисті?

  • Обладнання для приготування фрешу, мілкшейків, смузі чисте?

  • Розетки чисті

  • Холодильники чисті (всередині, ручки, зовні)

  • Пітчери чисті та без засохшого молока

  • Лід з Льодогенератора прозорий

  • Ришітка льодогенератора чиста

  • Немає відкритих пачок з чаєм, гарнішами та іншим. Все у контейнерах

  • Відкрита продукція у холодильниках має стікери з відповідними термінами

  • Фрукти в холодильнику зберігаються згідно правил

  • Ганчірки чисті та придатні для подальшого використання

  • Кавовий апарат та гріндер чисті ззовні

  • Ситечка та холдери кавового апарату чисті

  • У холодильниках присутня викладка товару Пепсі/Морошинська

  • Акти на фреш/лимон відповідають нормі брутто нетто 1:2,4-3,1

Зауваження, що потрібно виправити

  • Висновок

  • Фото порушень

Інвентар

  • Барний

  • Кавовий

Знання ТК

  • Мілкшейки

  • Коктейлі

  • Сезонне меню

  • Винна карта

  • Міцний алкоголь

  • Лимонади

Рекомендації та зауваження

  • Висновок

Техніка приготування

  • Кава

  • Коктейлі

  • Лимонади

Контрольна інвентаризація

  • Ігристе в кезі

  • Морозиво в асортименті

  • Морозиво коктейльне

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.