Title Page

  • Branch office

  • Lounge

  • Duty Shift

  • Conducted on

  • Garuda checker

  • Personnel

Lounge Checklist

KITCHEN

  • Kebersihan area terjaga

  • Temperature dan sirkulasi ruangan baik

  • Lantai selalu bersih dan kering/ tidak banjir/ tidak berminyak/ tidak licin

  • Kitchen utensil tersusun dengan baik dan rapi

  • Kitchen equipment berfungsi dengan baik

  • Temperature chiller dan freezer berfungsi dengan baik

  • Saluran pembuangan air lancar

  • Sampah terbuang baik/ tidak berbau/ tidak tercecer dan selalu tertutup

  • Meja persiapan makanan harus selalu bersih (atas-bawah)

  • Locker staff bersih dan rapi

  • Open kitchen terjaga kerapian dan kebersihannya

  • Makanan tersusun rapi

  • Wrapping dan labelling sesuai

  • Menu yang disajikan sesuai dengan cycle

  • Staf kitchen memonitor kondisi makanan yang terdapat di buffet sscara berkala

  • Staff kitchen

  • Grooming dan seragam lengkap (appron, safety shoes, topi, cook uniform)

  • Melakukan briefing (conduct by CDP)

DISHWASHING AREA

  • Kebersihan area terjaga

  • Temperature dan sirkulasi ruangan baik

  • Lantai selalu bersih dan kering/ tidak banjir/ tidak berminyak/ tidak licin

  • Saluran pembuangan air lancar

  • Sampah terbuang baik/ tidak berbau/ tidak tercecer dan selalu tertutup

  • Diswashing machine berfungsi baik dan temperature sesuai standard

  • Stock aqua galon cukup dan memadai

  • Mencatat setiap kejadian lost and breakage

  • Menyimpan bukti lost and breakage dengan rapi dan baik

  • Staff dishwashing

  • Grooming dan seragam lengkap (appron)

LORONG

  • Kebersihan area terjaga

  • Temperature dan sirkulasi ruangan baik

  • Lantai selalu bersih dan kering/ tidak banjir/ tidak berminyak/ tidak licin

  • Trolli-trolli tersusun rapi dan lengkap

  • Barang-barang tersusun dengan rapi dan baik

Signature

  • Add signature

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.