Title Page

  • Conducted on

  • Prepared by

  • Location

АДМІНІСТРАТОР ПІСЛЯ ЗАКРИТТЯ

ЗАЛ

  • Фіскальний реєстратор без пилу, розводів. Шнур без пилу, розводів, бруду, павутини.

  • Касовий апарат без пилу, розводів. Шнур без пилу, розводів, бруду, павутини.

  • Термінал кредитних карт без пилу, розводів. Шнур без пилу, розводів, бруду, павутини.

  • Музичний програвач без пилу, розводів, павутини. Шнур без пилу, розводів, бруду, павутини.

  • Грошовий ящик зовні без пилу, розводів, павутини. Шухляда без пилу, крихт, сміття.

  • Монітор без пилу, розводів, павутини. Шнур без пилу, бруду, павутини.

  • Системний блок без пилу, розводів, павутини. Шнур без пилу, бруду, павутини.

ОФІЦІАНТ ПІСЛЯ ЗАКРИТТЯ

ЛІТНІЙ МАЙДАНЧИК

  • Дровер зовні без залишків їжі, пилу, розводів. Шухляди без сміття, пилу, павутини та крихт. За шухлядами без пилу, крихт, сміття. Полози шухляди без пилу, бруду, крихт. Ніжки без бруду.

  • Столи стільниця без пилу, розводів, залишків їжі, жувальних гумок. Ніжки столу без пилу, бруду, павутини, жувальних гумок, слідів від взуття.

  • Дровер зовні без залишків їжі, пилу, розводів. Шухляди без сміття, пилу, бруду, крихт. Ніжки без бруду.

  • Дивани без пилу, ворсу, волосся, залишків їжі, плям, крихт ззовні та між швами, без розводів. Ніжки без пилу, бруду, павутини.

ДИТЯЧИЙ КУТОЧОК

  • Дошка (мольерт) без пилу, бруду, залишків їжі в підставці під крейду, ніжки дошки без пилу і бруду.

  • Стілець для годування. Стільниця без пилу, без залишків їжі та бруду.Ніжки стільця без бруду, потьоків та залишків їжі.Чохол для сидіння без залишків їжі, плям.

  • Іграшки м'які без бруду, залишків їжі, жирних плям.

СЛУЖБОВІ ПРИМІЩЕННЯ

  • Полиці для хлібних корзин без пилу, розводів, залишків їжі, крихт, сміття, павутини.

The templates available in our Public Library have been created by our customers and employees to help get you started using SafetyCulture's solutions. The templates are intended to be used as hypothetical examples only and should not be used as a substitute for professional advice. You should seek your own professional advice to determine if the use of a template is permissible in your workplace or jurisdiction. You should independently determine whether the template is suitable for your circumstances.